Ottimo posto per crescere - Recensione dipendente - Capo direttore presso Danone

5,0
19 mag 2019
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Cultura aziendale basata sull'ambiente familiare Sfida dinamica Cultura del lavoro aziendale multinazionale. Non c'è molta gerarchia qui. Puoi facilmente connetterti e discutere con il livello di CEO se hanno tempo libero.

Svantaggi

Gestito convenzionalmente e tradizionalmente in alcuni aspetti Stipendio e benefici non così interessanti rispetto ad altri settori

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Risposta di Danone
7y
Grazie per il tuo feedback positivo! Per noi, valorizzare la diversità significa riconoscere e rispettare le differenze e le somiglianze umane in quanto siamo un'azienda multinazionale. Il nostro obiettivo è garantire che a tutti i dipendenti siano offerte pari opportunità e che la nostra organizzazione sia rappresentativa dei nostri consumatori e della società. Siamo felici di ascoltare la tua esperienza e il tuo feedback, che dimostra che non solo diamo valore alla diversità e all'inclusione, ma portiamo effettivamente questa mentalità alla realtà. Tuttavia, ci dispiace apprendere che non sei stato soddisfatto dei vantaggi offerti da noi. La nostra politica retributiva è in linea con la concorrenza e offre stipendi che un'azienda leader di mercato può offrire. Attraverso benchmark regolari, ci assicuriamo che i nostri pacchetti di compensazione e benefit siano competitivi rispetto al livello del mercato locale. Grazie per tutto il tuo feedback, è molto apprezzato!

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5,0
30 apr 2026
Stagista anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people, highly structured, unique learning opportunities

Svantaggi

Team was fully remote so sometimes a bit difficult to communicate with everyone

1,0
3 feb 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Work-life balance exists and is generally respected. Bonuses can be good, depending on the year and leadership priorities. Strong, reputable brands that look impressive on a résumé. "Some" genuinely great people who work hard despite the environment.

Svantaggi

No meritocracy whatsoever. Promotions and career growth are driven by favoritism, internal alliances, and visibility politics rather than performance or results. Advancement often feels like a popularity contest. “Core values” are largely performative. They are referenced often but ignored when inconvenient, especially at leadership levels. Questionable long-term strategy. Direction changes frequently, priorities shift without explanation, and long-term planning feels weak or reactive. Extremely bureaucratic. Simple decisions require excessive approvals, slowing execution and stifling innovation. Politics over performance. Success depends more on who you align with than what you deliver. If you're not "one of them" or if they don't want to continue paying you your value, they'll find ways to get rid of you. So choose wisely and research the role and team.

5
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