Questo è un cimitero di carriere - Recensione dipendente - Manager presso EG Group

Leggi alcune delle recensioni più recenti e sarai in grado di ricostruire ciò che sta accadendo oggi in EG-America. In poche parole: EG ha acquistato un sacco di negozi e li ha affidati alla Cumberland Farms per gestirli. Cumberland Farms non ha una vera esperienza per gestire un'azienda di queste dimensioni. Con l’attuale leadership, tutti hanno ottimi affari derivanti dall’acquisizione di Cumberland Farms e non hanno alcun interesse a cambiare nulla. Quindi stanno tentando di gestire un portafoglio di oltre 1700 sedi come hanno fatto con il loro marchio Cumberland Farms in stile familiare, senza ridimensionare o migliorare nulla. Quello che troverai è un mare di personale che si presenta finché qualcuno non li fa andare in pensione o se ne va. Il Regno Unito è raramente coinvolto in operazioni EGA. In pochi anni ho visto 3 persone morire per malattia/vecchiaia, e 2 titoli molto importanti andarsene per litigi con la dirigenza. Quando i titoli Senior lasciano, di solito vengono sostituiti da persone junior senza esperienza o titolo. Ho visto zero promozioni. Se stai cercando una carriera, questo è un cimitero o una casa di riposo, qui non ci sono persone orientate alla carriera. Solo la gente della Cumberland Farms che resiste fino alla fine. Alcuni dettagli fondamentali dell'azienda: • EG ha acquistato un portafoglio di negozi C da Kroger nel 2018 per entrare nel mercato statunitense. • EG ha acquistato Cumberland Farms nel 2019 e ha detto allo staff di Kroger che ne sarebbero stati responsabili. • EG ha trasferito il quartier generale dell'EGA da Cinci all'ufficio di Cumberland Farms in Massachusetts nel 2019 e ha licenziato circa il 95% della leadership/personale di Kroger • Se stai facendo domanda per EG-America, in realtà stai facendo domanda per Cumberland Farms a tutti gli effetti e scopi: non lasciarti ingannare dal marchio EG. • Per vostra informazione, Cumberland Farms era un'azienda a conduzione familiare cresciuta fino a raggiungere diverse centinaia di negozi, ma ci sono voluti decenni per arrivarci. • Dal 2019, poco è stato migliorato o semplificato. Solo nel 2021/22 qualcosa è stato rinominato o anche gli indirizzi e-mail sono stati modificati in EG-America. • La maggior parte del personale delle squadre sul campo non sa chi gestisce o esegue i programmi, i sistemi e nemmeno chi chiamare in caso di emergenza in molti dipartimenti. • Età media del personale aziendale presso la sede centrale di EGA - 55 • Età media dei manager/leader presso la sede centrale - 62 • ~99% del personale aziendale è bianco • ~90% del personale aziendale è maschio • La maggior parte dei nuovi dipendenti lascia dopo 6 anni -12 mesi da quello che ho visto personalmente Non c'è bisogno di criticare nessuno, devi solo sapere che questo non è un marchio del "quinto negozio C più grande" con tantissime opportunità di crescita. Qui lavorerai per qualcuno che non sa usare bene Excel o la tecnologia o non lo sa affatto. Nessuno vicino o in età pensionabile è interessato ad andare in pensione qui, né l’azienda spinge per chiedere a qualcuno di andarsene. Le fatture cartacee sono ancora molto vive e vegete qui. Ho visto più persone stampare e-mail. Quando le persone importanti se ne vanno, vengono sostituite da persone più giovani che non possono svolgere con successo il lavoro né ottenere la paga o il titolo. Ad esempio: il responsabile del rischio ha lasciato l'azienda nel 2022 ed è stato sostituito da qualcuno che non aveva mai visto un COI prima del 2022. Leggi le recensioni di seguito e sarai in grado di capirlo da solo.