Bad management - Recensione dipendente - Data Analyst presso EVERSANA

2,0
25 set 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Good in terms of learning since they expect you to work as a consultant owning need to end deliverables of project/tasks

Svantaggi

Very bad management and lot of politics/nepotism. Poor work life balance, managers/directors will make you work for 12 hours by threatening to remove you from job

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Risposta di EVERSANA
9mo
Thank you for your feedback. We wish you the best in your future endeavors.

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5,0
1 lug 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great experience with great co-workers and interesting projects

Svantaggi

none to share at the moment

1,0
27 apr 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Se siete alla ricerca di un'azienda che stia finalmente modernizzando la propria infrastruttura tecnologica, sappiate che la "Strategia 2026" attuale gode di finanziamenti concreti e di un forte slancio. Il precedente CEO aveva permesso una struttura IT estremamente frammentata, in cui le unità aziendali operavano in modo isolato, senza standard di sicurezza o processi di gestione delle modifiche, rendendo la quotidianità un vero incubo.

Svantaggi

L'ambiente di lavoro sotto l'attuale CIO è incredibilmente tossico e ostile. Il CIO adotta uno stile di gestione basato sulla paura, le minacce e l'umiliazione pubblica. Durante le riunioni di team, umilia regolarmente i suoi collaboratori diretti. Se si rimane indietro rispetto alle sue scadenze aggressive, minaccia esplicitamente di essere "morti sul nascere" o di "cercare lavoro altrove". Inoltre, la strategia IT principale è quella di una drastica riduzione dei costi e dell'esternalizzazione. Il CIO ha imposto il blocco delle assunzioni nazionali a favore del trasferimento di posti di lavoro in India, con l'obiettivo di tagliare 20 milioni di dollari di costi del lavoro. Opera con un palese disprezzo per la governance aziendale, istruendo esplicitamente il suo team a ignorare i controlli standard delle Risorse Umane e della Finanza perché li considera inaccettabili. Arriva persino a fare commenti culturalmente insensibili, affermando una volta che non gli importava se un fornitore "cambiasse religione" purché consegnasse in tempo.

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Risposta di EVERSANA
1mo
We’re disappointed to hear that this has been your experience. As a current employee, we encourage you to share your concerns directly with your leadership or HR team.
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