Depressing - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso EVERSANA

1,0
20 lug 2025
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Remote work opportunities and all major holidays off.

Svantaggi

Too many to name. This place should just close down, I would be surprised if it's still open in the next 2 years.

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Risposta di EVERSANA
11mo
We’re disappointed to hear your feedback. As an active employee with a long history with the company, please consider sharing your concerns with the HR Team.

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5,0
1 lug 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great experience with great co-workers and interesting projects

Svantaggi

none to share at the moment

1,0
27 apr 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Se siete alla ricerca di un'azienda che stia finalmente modernizzando la propria infrastruttura tecnologica, sappiate che la "Strategia 2026" attuale gode di finanziamenti concreti e di un forte slancio. Il precedente CEO aveva permesso una struttura IT estremamente frammentata, in cui le unità aziendali operavano in modo isolato, senza standard di sicurezza o processi di gestione delle modifiche, rendendo la quotidianità un vero incubo.

Svantaggi

L'ambiente di lavoro sotto l'attuale CIO è incredibilmente tossico e ostile. Il CIO adotta uno stile di gestione basato sulla paura, le minacce e l'umiliazione pubblica. Durante le riunioni di team, umilia regolarmente i suoi collaboratori diretti. Se si rimane indietro rispetto alle sue scadenze aggressive, minaccia esplicitamente di essere "morti sul nascere" o di "cercare lavoro altrove". Inoltre, la strategia IT principale è quella di una drastica riduzione dei costi e dell'esternalizzazione. Il CIO ha imposto il blocco delle assunzioni nazionali a favore del trasferimento di posti di lavoro in India, con l'obiettivo di tagliare 20 milioni di dollari di costi del lavoro. Opera con un palese disprezzo per la governance aziendale, istruendo esplicitamente il suo team a ignorare i controlli standard delle Risorse Umane e della Finanza perché li considera inaccettabili. Arriva persino a fare commenti culturalmente insensibili, affermando una volta che non gli importava se un fornitore "cambiasse religione" purché consegnasse in tempo.

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Risposta di EVERSANA
1mo
We’re disappointed to hear that this has been your experience. As a current employee, we encourage you to share your concerns directly with your leadership or HR team.
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