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      Emerson

      Azienda coinvolta

      Recensioni su Emerson

      Ambiente di lavoro duro - Recensione dipendente - Generalista delle risorse umane presso Emerson

      1,0
      24 lug 2019
      Generalista delle risorse umane
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Ho imparato molto! Ho trascorso del tempo lavorando nell'area di produzione, che è importante per conoscere davvero i diversi lavori mentre si è in contatto con i dipendenti.

      Svantaggi

      Alla mia manager non piaceva che lavorassi nell'area manifatturiera o partecipassi a diverse riunioni di dipartimento, non vedeva il valore aggiunto. Era davvero un ambiente di lavoro ostile! Non avevo mai visto un direttore lanciare la sua barretta di cereali in testa ai suoi dipendenti e poi niente! Quel Direttore non ha ricevuto alcun tipo di azione disciplinare nei suoi confronti perché .... è proprio così! CHE COSA! Come ho detto, ho imparato molto e la maggior parte di ciò che ho imparato era ciò che NON volevo nel mio prossimo ambiente di lavoro!

      avatar
      Risposta di Emerson
      6y
      Questo è molto preoccupante per noi da ascoltare. Attribuiamo grande importanza alla creazione di un ambiente di lavoro sicuro e accogliente per tutti. Ti invitiamo a contattarci direttamente a glassdoor.feedback@emerson.com in modo che possiamo saperne di più sulla tua esperienza.

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      5,0
      9 giu 2026
      Logistics manager
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Great work - life balance

      Svantaggi

      limited growth opportunities unless willing to relocate

      2,0
      25 giu 2026
      Sales
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Great immediate supervisor and their boss. Made top-down communications tolerable. Great co-workers and great collaboration that lifted the entire team.

      Svantaggi

      (1) RIF based on tenure, not performance. HR is too powerful a department, and everyone fears it. (2) Tenure made you lazy, killed creativity, initiative, and promoted a "yes" culture. (3) During COVID layoffs, CEO pay went from $3.7 million to $15.x million, while employees endured 25% furloughs for 3 months, and management 10% reduction in pay for 6 months - explain how that is reasonable. (4) CEO declared DEI as the way forward for career mobility, and a lot of young, promising talent walked out the door, including DEI-qualified minorities. (5) I was one of those minorities.

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