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      Emerson

      Azienda coinvolta

      Recensioni su Emerson

      Non valorizza i dipendenti "critici ed essenziali". - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Emerson

      2,0
      31 mar 2020
      Dipendente anonimo
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Ok ambiente di lavoro, la sicurezza è una priorità

      Svantaggi

      Scarsa leadership, non apprezza o apprezza veramente i propri dipendenti

      avatar
      Risposta di Emerson
      6y
      Durante questi tempi senza precedenti e difficili, ci concentriamo sul fare ciò che è meglio per i nostri dipendenti e clienti. Apprezziamo sinceramente il tuo feedback onesto. Aiuta solo di più. Saresti disposto a contattarci per discutere ulteriormente? Puoi contattarci tramite glassdoor.feedback@emerson.com o contattarmi direttamente a david.feldman@emerson.com se ti senti a tuo agio. Se desideri rimanere anonimo, puoi contattare la nostra hotline etica: https://www.emerson.com/en-us/investors/corporate-governance/ethics-and-compliance.

      Esplora altre recensioni su Emerson

      5,0
      9 giu 2026
      Logistics manager
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Great work - life balance

      Svantaggi

      limited growth opportunities unless willing to relocate

      2,0
      25 giu 2026
      Sales
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Great immediate supervisor and their boss. Made top-down communications tolerable. Great co-workers and great collaboration that lifted the entire team.

      Svantaggi

      (1) RIF based on tenure, not performance. HR is too powerful a department, and everyone fears it. (2) Tenure made you lazy, killed creativity, initiative, and promoted a "yes" culture. (3) During COVID layoffs, CEO pay went from $3.7 million to $15.x million, while employees endured 25% furloughs for 3 months, and management 10% reduction in pay for 6 months - explain how that is reasonable. (4) CEO declared DEI as the way forward for career mobility, and a lot of young, promising talent walked out the door, including DEI-qualified minorities. (5) I was one of those minorities.

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