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      Emerson

      Azienda coinvolta

      Recensioni su Emerson

      La sicurezza è una farsa - Recensione dipendente - Associato logistico presso Emerson

      2,0
      10 apr 2020
      Associato logistico
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      partecipazione agli utili, festa annuale, potlucks e la caffetteria hanno mangiato buoni biscotti per i primi dieci anni.

      Svantaggi

      violenza razziale, stalking, manager non erano leader qualificati e il bullismo era una parte accettata della cultura dell'ufficio (infatti, le persone ricevevano trofei per il bullismo), i continui licenziamenti massicci (piena rivelazione: sono sopravvissuto al licenziamento e ho lasciato l'azienda sul mio di propria iniziativa).

      avatar
      Risposta di Emerson
      6y
      Siamo molto dispiaciuti di apprendere che questa è stata la tua esperienza in Emerson. Apprezziamo molto la tua risposta. È molto allarmante sentire che una cosa del genere sarebbe andata avanti. Se lo desideri, potresti fornire maggiori informazioni a glassdoor.feedback@emerson.com o metterti in contatto con me personalmente all'indirizzo david.feldman@emerson.com in modo che possiamo indagare immediatamente? È inoltre possibile segnalare in forma anonima alla nostra hotline etica all'indirizzo http://www.emersoncompliance.com/.

      Esplora altre recensioni su Emerson

      5,0
      9 giu 2026
      Logistics manager
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Great work - life balance

      Svantaggi

      limited growth opportunities unless willing to relocate

      2,0
      25 giu 2026
      Sales
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Great immediate supervisor and their boss. Made top-down communications tolerable. Great co-workers and great collaboration that lifted the entire team.

      Svantaggi

      (1) RIF based on tenure, not performance. HR is too powerful a department, and everyone fears it. (2) Tenure made you lazy, killed creativity, initiative, and promoted a "yes" culture. (3) During COVID layoffs, CEO pay went from $3.7 million to $15.x million, while employees endured 25% furloughs for 3 months, and management 10% reduction in pay for 6 months - explain how that is reasonable. (4) CEO declared DEI as the way forward for career mobility, and a lot of young, promising talent walked out the door, including DEI-qualified minorities. (5) I was one of those minorities.

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