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      Emerson

      Azienda coinvolta

      Recensioni su Emerson

      Azienda che sta attraversando cambiamenti dolorosi - Recensione dipendente - Manager presso Emerson

      3,0
      29 apr 2020
      Manager
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Buon processo di pianificazione. Persone dedicate. Esperienza globale

      Svantaggi

      Concentrato a brevissimo termine nonostante il solido processo di pianificazione. Ridurrà i costi nel momento in cui vi è un segno di debolezza negli affari, il che significa che i progetti a lungo termine tendono a subire ritardi e tagli. Non è una cultura collaborativa in quanto le unità aziendali si combattono per i crediti di prenotazione e possono tendere a sopraffare i clienti che potrebbero non aspettarsi più persone concentrate sulla stessa opportunità. Per avere una carriera a lungo termine in Emerson, è necessario disporre di conoscenze specialistiche o far parte del team di gestione.

      avatar
      Risposta di Emerson
      6y
      Ciao, grazie per aver dedicato del tempo per fornire il tuo feedback sulla tua esperienza in Emerson. Apprezziamo il feedback positivo e vorremmo anche affrontare gli svantaggi di cui sopra. Ci sforziamo di dirigere tutta la nostra attività in modo da offrire opportunità stabili a lungo termine a ciascuno dei nostri dipendenti. Inoltre, quando viene presentata l'opportunità, apprezziamo la collaborazione tra le unità aziendali e questo è un obiettivo fondamentale per noi datori di lavoro globali. Se desideri discutere ulteriormente, contattaci direttamente a glassdoor.feedback@emerson.com.

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      5,0
      9 giu 2026
      Logistics manager
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Great work - life balance

      Svantaggi

      limited growth opportunities unless willing to relocate

      2,0
      25 giu 2026
      Sales
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Great immediate supervisor and their boss. Made top-down communications tolerable. Great co-workers and great collaboration that lifted the entire team.

      Svantaggi

      (1) RIF based on tenure, not performance. HR is too powerful a department, and everyone fears it. (2) Tenure made you lazy, killed creativity, initiative, and promoted a "yes" culture. (3) During COVID layoffs, CEO pay went from $3.7 million to $15.x million, while employees endured 25% furloughs for 3 months, and management 10% reduction in pay for 6 months - explain how that is reasonable. (4) CEO declared DEI as the way forward for career mobility, and a lot of young, promising talent walked out the door, including DEI-qualified minorities. (5) I was one of those minorities.

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