- L'intervista è durata solo 45 minuti, non sono stati forniti approfondimenti reali (visita del laboratorio, incontro con altro personale, ecc.) - Tecnologia obsoleta (attrezzatura di laboratorio, infrastruttura IT ecc.). - Nessun sistema di gestione del laboratorio in atto; laboratori disordinati, nessuna cultura degli spazi di lavoro puliti (anche se molto lavoro con ingredienti farmaceutici attivi!), apparecchiature di laboratorio sporche e vecchie. - Salario all'estremità inferiore della scala (lo sono anche i benefici). - Struttura di gestione assente (il mio superiore ha impiegato più di 3 mesi per organizzare un primo incontro con me quando ho iniziato; non ho avuto aiuto o presentazioni dal lato dirigenziale). - La direzione si occupa solo dello stato di avanzamento dei progetti, nessun interesse per le persone. Nessun riconoscimento del tuo lavoro, ad es. Non viene offerto alcuno straordinario, nessuna parola di incoraggiamento, nessuna intuizione da parte della direzione fino a quando non si avvicina la scadenza. - scarsa cultura della squadra; spesso la sensazione di lavorare da soli. - Nessuno scambio di conoscenze chimiche di sorta (es. Sessioni di problemi chimici, presentazioni, ecc.). - Nessuna indennità di malattia offerta una volta che l'avviso è stato consegnato (periodo di preavviso di 3 mesi!) - Tutto il personale del laboratorio era tenuto a entrare durante il Covid guardare in basso. La misurazione sociale della distanza era in atto negli uffici, ma non proprio in laboratorio. Poca flessibilità da parte del management (es. Nessun lavoro a turni è stato offerto ai lavoratori di laboratorio per mantenere le distanze sociali).
