Lasciate ogni speranza, voi ch'entrate! - Recensione dipendente - Project Manager presso Exelab

1) Micromanagement: state sicuri che se avrete impiegato 10 min in più su un task rispetto a quanto stimato in precedenza, se ne accorgeranno. E ve lo chiederanno. Ogni volta. 2) Controllo del lavoro al minuto (micromanagemente parte 2): hanno un sistema di log delle ore che non permette arrotondamenti di nessun tipo. Attenzione!!! Per "arrotondamenti" non si intende rubare le ore ma, per esempio, loggare 15 min al posto di 13. Inserire a sistema le ore a fine giornata con stime di 30 min invece di 20 e così via. Faccio un altro esempio più pratico per rendere ancora meglio l'idea: le riunioni di planning e di review ci sono il lunedì e il venerdì e durano 15 min. In queste riunioni si parla di diversi clienti, tutti insieme. QUINDI i minuti da inserire a sistema vanno ponderati rispetto a quanto si è parlato di un progetto piuttosto che un altro: 2 min progetto A, 6 min progetto B, 4 min progetto C etc. Logica da usare per tutto: riunioni, task, pause bagno... Perché quasi dimenticavo, il minimo di ore a giornata da loggare saranno 7h 30m. Hai 24h di tempo per loggare le ore del giorno prima. Dopodiché, anche qui fidatevi, se non lo farete in tempo, se ne accorgeranno! Se doveste esservi sbagliati o se quel giorno avrete per qualche ragione loggato 6h 55m vi chiederanno se PER CASO avevate un permesso e non se n'erano accorti. 3) In generale da segnalare una comunicazione aggressiva e nevrotica da parte dei responsabili dovuta agli alti carichi di lavoro e quindi alto livello di stress generalizzato, a cascata su tutti i reparti 4) Comunicazione che, tra le altre cose, è poco chiara, frammentata e troppo veloce. Avrete a disposizione riunioni di 15 minuti per parlare di tutto. Riunioni che sono organizzate come se i dipendenti fossero macchine perché i calendar di tutti sono serrati e cadenzati su questi slot di 15min. Giustamente 3 min di ritardo in una riunione faranno la differenza sulle riunioni successive, a quel punto di 12 min. 5) Lato manageriale c’è una costante ricerca compulsiva del colpevole e dell'errore: le critiche (non parlo volutamente di “feedback”) se possibile farle pubblicamente, meglio! Mettere le persone in difficoltà davanti ad una platea di colleghi sembra essere un marchio di fabbrica Exelab. 6) Poca disponibilità dei responsabili. Il primo giorno di lavoro controllate i loro calendar e vedrete che il primo slot disponibile per avere un confronto con uno di loro sarà forse mai. Confronto che, in realtà - e ci metterete un paio di mesi lì dentro per capirlo - SPERERETE che non avvenga veramente mai, considerati i punti 3,4 e soprattutto 5! 7) Risorse umane è un reparto inesistente e anche con un certo timore verso le "autorità". Parlando sempre con esempi: riunioni 1to1 con esito positivo a persone che dopo uno o due mesi sono state licenziate senza giusta causa perché sempre in periodo di prova. 8) Vedrete passare più persone lì dentro che non ad eventi di job placement! Peccato che le persone vengano assunte tutte DAVVERO - persone che lasciano un posto di lavoro sicuramente più serio di questo - e poi licenziate durante il periodo di prova. Senza preavviso né giusta causa perché è cosa ammessa e non perseguibile a livello contrattuale. Per parlare ancora una volta di praticità e di dati alla mano, vi invito, sempre il primo giorno di lavoro, a controllare i canali slack di clienti che hanno un paio di anni di vita lì dentro: vedrete in quelle chat una lista infinita di fantasmi, un cimitero di account di ex colleghi disabilitati, colleghi di cui non sentirete mai parlare (consiglio un giro nei canali delle APP). Cosa che mi ha fatto pensare da subito, ma purtroppo per me, è stato un pensiero che ho potuto fare solo una volta dentro il sistema. UN CONSIGLIO: prima di accettare o valutare qualsiasi offerta lato Exelab mettetevi in contatto con ex dipendenti su LinkedIn e chiedete conferma di quanto scritto da me in questo post. Sfido chiunque non abbia paura di conseguenze interne a non ammetterne la veridicità. È probabile che anche i dipendenti stessi ve lo possano confermare se non fosse per il timore che siano loro stessi a star investigando… Mi sono impegnata a scrivere non per rancore ma perché tutto questo avrei voluto leggerlo, non scriverlo! Spero sia d'aiuto nella scelta. Buona fortuna!