Vantaggi
La cosa migliore qui è che Exelab è un'azienda a tutti gli effetti, con processi condivisi e persone che li seguono. Nel nostro settore questo è raro. I progetti hanno obiettivi chiari, i ruoli sono definiti e il ruolo del Project Manager si inserisce in un sistema più ampio, anziché fluttuare da solo. Le aspettative sono alte e il ritmo è sostenuto, ma il risultato è visibile: i clienti sono solitamente entusiasti del lavoro che svolgiamo, e questo fa sì che le lunghe ore di lavoro siano ben ricompensate. Retribuzione e benefit sono solidi, senza essere sbandierati come l'unica ragione per rimanere. Le revisioni salariali avvengono in base ai risultati concreti, non a vuote promesse, e il pacchetto welfare comprende assistenza sanitaria, buoni pasto e due viaggi aziendali fuori sede ogni anno. La progressione di carriera è trasparente: se si apporta valore, si avanza, semplice. L'autonomia è reale, ma bilanciata da un team e da un management che intervengono quando richiesto o quando necessario.
Svantaggi
Qui, lavorare da remoto significa ancora lavorare. Alcuni neoassunti se ne vanno durante il periodo di prova, probabilmente perché speravano che "da remoto" si traducesse in uno sforzo minore. A volte può anche far sentire soli; un caffè in videoconferenza è meglio di niente, ma non sostituisce le chiacchiere in corridoio. La concentrazione sul processo può rallentare le decisioni di tanto in tanto. Esiste una formazione formale, anche se potrebbe essere pianificata in modo più sistematico anziché lasciata all'iniziativa individuale.