Una società ha osato chiedere "si può abbassare il morale?" - Recensione dipendente - I saldi presso FARO Technologies

2,0
22 mag 2020
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Alcuni dei colleghi Buona tecnologia

Svantaggi

Ho letto la recensione "Evita come il Corona Virus" e mi ha risuonato così tanto (è molto accurata) che ho deciso di aggiungere i miei pensieri. Contro, attualmente, decisioni egoistiche e fiducia nelle persone sbagliate. Come accennato da un altro mio collega, il nuovo CEO ha escogitato un nuovo piano basato su persone che si assumono più responsabilità per gli stessi titoli e soldi, riuscendo così a ritenere alcune posizioni ridondanti e giustificare il licenziamento di 500 persone come ricompensa per lo stesso lavoro e fidandosi di lui. Molti di noi se lo aspettavano da mesi e mentre ne uscivo sorprendentemente inalterato (tranne per avere più responsabilità ora per gli stessi soldi e riconoscimenti di cui sopra) ho perso molti colleghi, molti che chiamerei amici, che non meritavano di pagare il prezzo delle decisioni sbagliate e dei dirigenti pagati in eccesso per risparmiare un po 'di soldi e cercare di venderlo come crescita. La fede è stata riposta su persone "sì" che non osano parlare di come alcune parti della "nuova" visione siano state provate prima e fallite. Avremmo dovuto tagliare il grasso e mantenere i muscoli, ma tutto quello che ci tenevamo intorno erano queste persone menzionate "sì". Quelli a cui non importa nulla tranne il loro assegno, non sono apprezzati e loro stessi scelgono semplicemente altre persone sì come loro manager creando una catena di comando da incubo. In questo momento chiunque abbia nuove idee, qualsiasi pensiero indipendente o opinioni diverse è considerato un piantagrane e non andrà da nessuna parte. Questa è una leadership in cui il pensiero creativo va a morire. E giustamente, questa leadership favorisce le persone che non hanno una spina dorsale, qualsiasi opinione e ovviamente non sono una minaccia per il loro lavoro Le persone sbagliate sono state lasciate indietro ad ogni livello possibile e in questo momento il morale è così basso che è un miracolo trovare qualcuno che fa il proprio lavoro. Come hanno detto alcune delle altre recensioni, ogni nuovo assunto sembra essere un regista di qualcosa. Una posizione recente è quella di "Direttore della Comunicazione", non è uno scherzo, il lavoro consiste nell'invio letterale di e-mail aziendali. Per non parlare di molti dei nuovi assunti sembrano provenire dall'Oregon, guarda caso dove il nuovo CEO ha operato in precedenza. Ha appena deciso di portare i suoi amici a bordo

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5,0
12 ago 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

FARO Technologies is an outstanding company with a collaborative and innovative culture. The work environment encourages growth, creativity, and teamwork, making it a great place to thrive. Employees are empowered with cutting-edge tools and resources to excel in their roles. I highly recommend FARO for its supportive leadership and exciting opportunities.

Svantaggi

Limited opportunities for rapid career advancement can sometimes hinder professional growth at FARO Technologies.

3,0
2 lug 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Hybrid work schedule, decent employee events

Svantaggi

Low salary, work life balance can be more work

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