Vantaggi
- C'è molto personale talentuoso e amichevole lì, sicuramente la maggioranza. Molte persone competenti dal punto di vista tecnico/scientifico. - Sono rese disponibili diverse opportunità di formazione/sviluppo. Inoltre, ho scoperto che la formazione è stata generalmente sempre svolta in modo efficace e con la dovuta attenzione per garantire che i dipendenti si sentissero sicuri delle proprie capacità per ciò in cui venivano formati, - Il sistema Flexi-time consente una certa flessibilità, un vantaggio per la vita lavorativa programma.
Svantaggi
- Retribuzione molto scarsa, generalmente su tutta la linea. Forse la paga è aumentata nel tempo, ma per quanto ne so è ancora pessima. Quando ho iniziato la mia prima posizione, ad esempio, la paga era di circa £ 18.000. Questo, quando la maggior parte dei dipendenti ha sede a York/nei dintorni, una città costosa. Non vi è alcuna possibilità di alcun tipo di risparmio/investimento significativo. - Anche il sistema dei contributi pensionistici è estremamente scarso (legato ai bassi salari, ovviamente). Potresti suonare per strada con un registratore e finire per mettere in un fondo pensione più di quanto non serva a Fera. - Gli avanzamenti di carriera all'interno dell'azienda sono praticamente inesistenti. La maggior parte delle posizioni lavorative in cui puoi trasferirti avranno la stessa retribuzione, o "migliore" nel senso più trascurabile. Inoltre, i dirigenti di livello medio/alto non vanno assolutamente da nessuna parte in fretta, saranno abbastanza felici di sedersi in posizioni comode/decentemente pagate facendo... non molto. Quindi non contare su eventuali promozioni a posizioni dirigenziali nei prossimi due decenni. - Nella maggior parte dei posti di lavoro alla Fera, il lavoro non è particolarmente interessante, è piuttosto monotono. Il che non è necessariamente un problema, ovviamente, ma se hai intenzione di svolgere un lavoro monotono di routine, ci sono una varietà di datori di lavoro che ti pagheranno più di un salario di povertà per farlo.