Paralizzato dai processi all'interno dello spazio HR. Lacune formative. Con così tanti processi che differiscono all'interno di ciascuna divisione, la maggior parte non ha ancora padroneggiato tutto dopo oltre 1 anno di lavoro. Troppi controlli ed equilibri portano i membri del team a sentirsi come se le loro decisioni e azioni non fossero considerate attendibili dalla leadership di VP e superiori