Azienda forte con una crescita incredibile in vista - Recensione dipendente - Human Resources presso GXO Logistics

4,0
1 mar 2022
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Da quando si è separato da XPO, sono in corso nuovi entusiasmanti cambiamenti e riorganizzazioni. Grande leadership a livello di Manager, Director e Senior Director Opportunità di crescita professionale Team di duro lavoro Diversità dei team

Svantaggi

Paralizzato dai processi all'interno dello spazio HR. Lacune formative. Con così tanti processi che differiscono all'interno di ciascuna divisione, la maggior parte non ha ancora padroneggiato tutto dopo oltre 1 anno di lavoro. Troppi controlli ed equilibri portano i membri del team a sentirsi come se le loro decisioni e azioni non fossero considerate attendibili dalla leadership di VP e superiori

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Risposta di GXO Logistics
4y
Grazie mille per aver dedicato del tempo a lasciare una recensione! Apprezziamo davvero il tuo feedback e apprezziamo il tuo elogio per le numerose opportunità di crescita disponibili in GXO. Lavoriamo sodo per coltivare una cultura diversificata e rivoluzionaria che valorizzi e rispetti ogni dipendente, quindi grazie per averlo riconosciuto!

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5,0
18 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Very responsible company to work for

Svantaggi

Not the most exciting product, warehousing.

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Risposta di GXO Logistics
1w
Thank you for the review and leaving 5*! We wish you continued success in your career with us!
2,0
9 giu 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great coworkers and talented engineers who genuinely support one another. Opportunity to work on impactful projects and solve real business problems. Exposure to modern BI and data technologies. Strong team members who are willing to go above and beyond to deliver results. Good learning opportunities for self-motivated individuals.

Svantaggi

Leadership and management style can create unnecessary stress and turnover risk. Frequent micromanagement and excessive focus on responsiveness rather than outcomes. High meeting volume reduces time available for focused engineering work. Priorities and stakeholder commitments are sometimes established before consulting the engineers responsible for delivery. Limited trust in experienced employees and their ability to manage their own work. Internal growth and mobility can feel restricted. Work-life balance can be impacted by shifting priorities and urgent requests. Lack of recognition or compensation alignment when additional onsite expectations or workload demands are introduced. Having a non-technical BI manager overseeing technical engineering work can sometimes result in unrealistic timelines, misunderstandings of development complexity, and decisions being made without sufficient technical input.

1
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Risposta di GXO Logistics
2w
Thank you for the detailed review and what you have highlighted, it is something we can work on and develop. However, your review does not reflect the employee experience that we strive for - please reach out to us at GXOInquiries@gxo.com so we can better understand your concerns.
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