Va bene per la zona - Recensione dipendente - Data Center Logistics Lead presso GXO Logistics

3,0
21 feb 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Il carico di lavoro relativamente basso promuove internamente. I supervisori senior, i responsabili delle operazioni e il responsabile del sito sono fantastici e molto competenti rispetto a tutti i siti GXO DC in cui ho viaggiato

Svantaggi

La paga non è dove dovrebbe essere per quello che facciamo. Siamo pagati come magazzinieri mentre svolgiamo attività avanzate di data center utilizzando una moltitudine di programmi diversi. Mentre hai la possibilità di essere promosso internamente, è davvero competitivo perché ci sono molte persone di talento qui e pochi posti si aprono, specialmente a livello di supervisore. Inoltre, nessuna possibilità di straordinario a meno che tu non abbia l'opportunità di viaggiare in siti diversi

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Risposta di GXO Logistics
1y
Grazie per la tua attenta recensione e per il feedback: siamo lieti che tu ti senta supportato dal team della tua sede. Ci impegniamo a offrire opportunità di crescita professionale, ove possibile, per garantire che i dipendenti a tutti i livelli si sentano valorizzati per il loro contributo. Apprezziamo inoltre il tuo impegno e la tua dedizione all'azienda e ci auguriamo che tu continui ad avere un'esperienza positiva anche in futuro!

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5,0
18 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Very responsible company to work for

Svantaggi

Not the most exciting product, warehousing.

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Risposta di GXO Logistics
1w
Thank you for the review and leaving 5*! We wish you continued success in your career with us!
2,0
9 giu 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great coworkers and talented engineers who genuinely support one another. Opportunity to work on impactful projects and solve real business problems. Exposure to modern BI and data technologies. Strong team members who are willing to go above and beyond to deliver results. Good learning opportunities for self-motivated individuals.

Svantaggi

Leadership and management style can create unnecessary stress and turnover risk. Frequent micromanagement and excessive focus on responsiveness rather than outcomes. High meeting volume reduces time available for focused engineering work. Priorities and stakeholder commitments are sometimes established before consulting the engineers responsible for delivery. Limited trust in experienced employees and their ability to manage their own work. Internal growth and mobility can feel restricted. Work-life balance can be impacted by shifting priorities and urgent requests. Lack of recognition or compensation alignment when additional onsite expectations or workload demands are introduced. Having a non-technical BI manager overseeing technical engineering work can sometimes result in unrealistic timelines, misunderstandings of development complexity, and decisions being made without sufficient technical input.

1
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Risposta di GXO Logistics
2w
Thank you for the detailed review and what you have highlighted, it is something we can work on and develop. However, your review does not reflect the employee experience that we strive for - please reach out to us at GXOInquiries@gxo.com so we can better understand your concerns.
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