Vantaggi
O nome Grendene no currículo e os contatos feitos na empresa para novas oportunidades, dado a rotatividade.
Svantaggi
Minha percepção é de que a dinâmica organizacional não favorece o desenvolvimento individual. Existe um gap claro e recorrente entre o que é oferecido no processo seletivo e o escopo real. As expectativas não comunicadas geram desalinhamento sobre funções e reconhecimento. O plano de carreira não é claro e não existem processos formais de feedbacks. Faltam objetivos e metas claras e mensuráveis, assim como espaço pra diálogos saudáveis sobre carreira. Somado a isso, é notável o despreparo das lideranças em gestão de pessoas. O processo de desligamento refletiu o distanciamento do RH ao longo de todo o período de trabalho, que nas poucas conversas não tinha contexto sequer da cidade em que atuava. A não realização da entrevista de desligamento combinada demonstra a falta de interesse em feedbacks e melhorias, perdendo a oportunidade de um fechamento profissional e de escuta ativa. *Benefícios não são referentes a todos os dias uteis trabalhados; * É preciso controlar individualmente e de forma detalhada descontos, pagamentos e ponto pois erros são bastante comuns; *Poucos feriados nacionais ou regionais tem dispensa do expediente; *Plano de saude com altas taxas para uso fora da serra gaucha.