4,012 gen 2014Dipendente anonimoDipendente attualeConsigliaGradimento del CEOPronostico commercialeVantaggiAnnual raise and small bonusSvantaggilots of travel, both driving and flyingMostra di più
5,07 giu 2026InternshipEx stagista, più di un annoBoston, MAConsigliaGradimento del CEOPronostico commercialeVantaggiGreat team and learning experienceSvantaggiFreezing hire meant no conversion to full time employmentMostra di piùUtileCondividi
2,09 giu 2026TechnicianDipendente attuale, più di 5 anniBeaver, PAConsigliaGradimento del CEOPronostico commercialeVantaggiUpscale feel Convenient location (off interstate)SvantaggiToxic culture Upper management drives numbers over quality Once enough time is spent, realization of how little company cares for employees becomes obvious and undeniable. Pay is sub-parMostra di piùUtileCondividi