24 set 2018
Risposta di HansaWorld
7yGrazie per averci fornito il tuo feedback. Mi dispiace che la tua esperienza con noi non corrispondesse al nostro obiettivo di creare un ambiente collaborativo e stimolante per tutti i nostri dipendenti. Apprezziamo tutti i feedback e cerchiamo costantemente modi per migliorare. Consentitemi di affrontare un paio di vostre preoccupazioni specifiche: socializzare è molto importante per noi e crediamo che cucinare insieme sia una grande attività di team building. Come probabilmente avrai notato, tutti sono invitati a partecipare a questa attività quando partecipano ad alcuni eventi aziendali. Ciò significa che sia i manager che gli junior possono lavorare insieme, conoscersi di persona e sviluppare un migliore livello di comunicazione. Accettiamo le sfide di questa attività, ad esempio, prestiamo attenzione alle restrizioni alimentari della nostra gente, in modo che tutti a cena possano mangiare e sentirsi felici del cibo. Serviamo vino durante le nostre cene aziendali e incoraggiamo i nostri dipendenti a brindare per promuovere la fiducia in se stessi nel parlare in pubblico e come tradizione di ringraziamento. Non significa che bere alcolici sia obbligatorio. Avresti dovuto notare che molti ospiti a qualsiasi cena aziendale hanno l'acqua solo nei bicchieri. Abbiamo un codice di abbigliamento nella nostra azienda e riteniamo che questa sia un'aspettativa ragionevole per un ambiente di lavoro poiché potresti non incontrare persone esterne direttamente ma sei visibile nell'ambiente dell'ufficio. È anche un segno di rispetto per i tuoi colleghi che ti vesti bene e vorresti fare una buona impressione su di loro. L'umanità è ancora al punto in cui conta la prima impressione. Le nostre politiche sono davvero vecchie. La maggior parte è stata scritta 20 anni fa dal nostro team e basata sulla nostra esperienza aziendale. Non è stata creata una sola politica sull'impulso del momento. Ma sì, alcuni sono ormai obsoleti. Grazie ancora per il tuo feedback. Vorrei solo che fossi più proattivo nel condividere i tuoi dubbi sulle politiche e le tradizioni aziendali con il tuo manager o le risorse umane, in modo da poterti supportare. Se desideri parlare di più della tua esperienza, contattami all'indirizzo hrhelp@hansaworld.com e fisseremo il tempo per parlare.