Vantaggi
Grande cultura aziendale, almeno sulla carta. Orario di lavoro sensibile e flessibile. Lo stipendio e il sistema di bonus hanno senso e sono trasparenti. I prodotti sono di alta qualità e quindi facili da vendere. Edificio e infrastruttura IT di prim'ordine. Presenza globale e apertura al trasferimento per avanzamento di carriera. Persone generalmente competenti, professionali e motivate. Sembra buono sul CV, a condizione che gli altri sappiano cosa sia Hilti (tuttavia, la maggior parte non lo sa).
Svantaggi
All'interno di ogni BU, uno o due manager culturalmente incompatibili finiscono per avere troppa influenza. La posizione del quartier generale è socialmente una trappola mortale. Alcune persone nelle risorse umane non sono professionali e trattano le persone come pezzi di un puzzle. A volte zero flessibilità in termini di passaggi di carriera. Troppi ex consulenti vengono promossi senza aver effettivamente ottenuto nulla nella pratica e senza apparenti capacità di esecuzione o gestione delle persone. Si parla molto di diversità e inclusione, ma soprattutto in termini di passaporto e fenotipo. Vedi anche punto sopra: troppi ex consulenti occupano i ranghi senior, assunti da ex consulenti che ora ricoprono sempre più ruoli di senior management. Troppi processi e stili di gestione obsoleti, ad es. nello sviluppo e nel lancio del software. L'azienda è troppo orgogliosa e non è disposta ad ascoltare il feedback dei dipendenti. Alcuni luoghi sono "intoccabili", anche se causano enormi problemi per la collaborazione produttiva.