Buona compagnia con cattivi dirigenti locali - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Hoffmann Group

2,0
12 giu 2019
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Azienda stabile e professionale, la sede centrale offre molta motivazione e si sente che la compagnia sta andando nella giusta direzione

Svantaggi

- La dirigenza spagnola è molto inadeguata, gestisce lo sviluppo di una start-up e non pensa alla compagnia in termini di grande corporation. - Nessun cambiamento in tutti gli anni che ho lavorato nella compagnia, non promuovono nessuno, il CEO locale ha paura di perdere il suo potere. Raggiungendo il quartier generale sembrava di arrivare in una compagnia completamente diversa. - Le persone sono piacevoli, ma non c'è un ufficio Risorse Umane, e le poche strategie relative al personale non si concentrano sui dipendenti, ma solo sui clienti. Le persone sbagliate lavorano nel posto sbagliato, e l'atmosfera in azienda è diventata molto sgradevole nel corso degli anni. - Assenza totale di benefit e non solo, la situazione è peggiorata negli anni, visto che l'unico obiettivo del management è quello di migliorare il servizio clienti peggiorando le condizioni dei lavoratori. Questa realtà verrà ben mascherata durante i colloqui, però. - È una fortuna se non desideri avere un bambino mentre lavori per questa compagnia, il management cercherebbe solo di renderti la vita più difficile. - Qualsiasi sforzo fatto durante il lavoro viene parzialmente ricompensato, ma non ci si aspetti alcun tipo di negoziazione o controfferta nel caso si decida di lasciare la compagnia: al management non importa che le persone se ne vadano, per loro sono solo manodopera. - Se chiedi di riorganizzare i tuoi orari di lavoro per una situazione personale, o di avere qualche ora per occuparti di un problema personale, la risposta sarà di discuterne coi tuoi colleghi per chiedere loro di lavorare le ore in cui non sarai in ufficio, il che provoca molti danni nei rapporti con i colleghi. - Il leitmotiv della dirigenza era "siete tutti uguali". Verrete trattati come un gruppo, e mai come singoli individui. Che significa, non importa che tu sia uno stagista, un dipendente con 20 anni di esperienza, un capo o un impiegato part-time: le tue condizioni dipenderanno da ciò che hanno gli altri.

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5,0
1 ott 2021
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Vantaggi

Good benefits, nice people, vacation

Svantaggi

Long hours and too traditional

1,0
9 dic 2019
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Paga, tempo libero retribuito e gli strumenti sono al di sopra della media

Svantaggi

- La direzione è un incubo e il supporto effettivo offerto ai dipendenti non manageriali negli Stati Uniti dall'ufficio casa in Germania equivale a zero. - La politica e la procedura prevalgono sempre sul servizio clienti. - Nepotismo. - Le persone meno capaci ma la voce più forte ottengono favoritismi- - Non un singolo manager proviene da un importante distributore di utensili e vogliono soltanto che i dipendenti con esperienza "tengano la testa bassa" e "facciano come viene detto loro". - L'ufficio di casa in Germania non è disposto a fare nulla o apportare modifiche per competere con i fornitori statunitensi locali. - Inserimento nei database/di ordini estremamente obsoleto ed eccessivamente complicato - Hoffmann è molto più lento, molto più costoso e attribuisce poca importanza alla soddisfazione dei propri clienti rispetto ai suoi concorrenti, mettendo a dura prova il personale di vendita. - Tutti coloro che si occupano delle vendite vengono trattati come un cittadino di 2a classe e considerato inferiore a qualsiasi altro dipartimento, quindi non avrà praticamente voce. - Pensano che dare le colpe a qualcuno sia più importante di risolvere i problemi del cliente il prima possibile.

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