Vantaggi
Die Menschen in den österreichischen Büros waren sehr freundlich und man war bemüht, in Teamaktivitäten und projektspezifische Teamtreffen zu investieren, wovon die Projektteams massiv profitierten.
Svantaggi
Bei meinem Einstieg als erfahrener Mitarbeiter wurde deutlich, dass der österreichische Standort eher darin geübt war, vor allem Praktikanten oder Nachwuchskräfte einzuarbeiten. Wichtige Themen wie mein Karriereplan wurden nicht aktiv diskutiert, obwohl ich sie immer wieder ansprach. Während meiner Zeit schien das Management mit dem Wachstum der letzten Jahre überfordert zu sein. Manager, die aufgrund ihrer Betriebszugehörigkeit in eine Position gelangt sind, würden von einem Führungstraining profitieren. Risiken und die negativen Auswirkungen bestimmter Projekte wurden wiederholt angesprochen, aber es wurden keine kritischen Maßnahmen auf höchster Ebene ergriffen, um das Team zu schützen.