La società è un continuo work in progress Continuano a modificare l'organizzazione, spesso per decisioni politiche e favori personali piuttosto che per una reale strategia.
Il risultato è che le persone sono molto confuse. È comune ricevere indicazioni contraddittorie da parte della dirigenza e cambiare radicalmente approccio nel giro di qualche mese. Spesso i nuovi dirigente vengono paracadutati nella loro nuovo ruolo senza nessuna esperienza pregressa o competenze adeguate, questo perché la loro nomina è quasi sempre determinata da favori personali.
Giusto un esempio, il mio BU (che ha coperto la mia stessa funzione per tutto il tempo) ha cambiato dirigente C-X tre volte in tre anni.
Inoltre, la società è estremamente frammentata in numerose consociate e BU con obiettivi, processi e strumenti differenti. Non esiste comunicazione tra queste consociate ed è praticamente impossibile riconciliare cifre e processi con tutti i differenti strumenti.
Ultimo ma davvero non ultimo, è impossibile crescere all'interno della società. Gli stipendi sono spesso sotto la media e l'unico modo per aumentarli è minacciare di andarsene o avere un colpo di fortuna durante uno delle succitate ristrutturazioni.
