Doing mostly admin work and ad-hoc duties - Recensione dipendente - Admin. Assistant presso IT Lean

freedom, availability, they let you do what you want to do

dificult to evolve yoursellf. improve

A empresa parece se preocupar com o bem estar do funcionário, o CEO é uma pessoa próxima da operação e trata todos com respeito, o RH é muito atuante e sempre ajuda o colaborador quando solicitado.

As principais dificuldades estão relacionadas as pessoas que estão em cargos abaixo do CEO, você constantemente tem sua hierarquia desrespeitada na frete do time. Você é contratado para uma função que viram muitas outras e não existe treinamento ou curva de aprendizado, simplesmente te jogam na função e cobram. O diretor de operações é fraco, se esconde quando problemas acontecem e te microgerencia o tempo todo, na frente do seu próprio time o microgerenciamento é uma constante. Ele entra em todas as agendas e gera desconforto no time, quando apontado esta situação em uma Retrospectiva a resposta dele foi " descubra quem fez o apontamento pois eu quero demostrar que sou útil nas agendas". Participei de desligamento de colaboradores que o Diretor contratou pois quando surgem problemas ele faz igual ao mestre dos magos, desaparece. Tive atuação em um projeto critico aonde atuei inúmeras vezes fora do horário e aos finais de semana, não recebi 1 real por isso nem ao menos algum dia de folga. Existem alguns preferidos da gestão, e o tratamento para estes é muito melhor com dias de folga, menos dias presencial , muito mais flexibilidade e salários melhores. Caso você não seja um dos poucos queridinhos você vai ter salário mais baixo, mais dias presencial, nenhum reconhecimento e cobranças descabidas para um modelo de contratação PJ, aonde o diretor pede para você chegar bem cedo ao escritório e sair tarde. O modelo de gestão de projeto repete sempre o mesmo comportamento, inicialmente tratam o cliente como Reis, falando "amém" para qualquer loucura sem sentido, simplesmente porque o Diretor de operações não tem coragem de defender e proteger o seu time, deixando todo mundo exposto. É claro que com o passar do tempo a relação com o cliente fica desgastada e difícil pois não foram estabelecidos limites saudáveis, e neste caso você vai ser escalado para falar os "nãos" e se desgastar com o cliente. Este comportamento é costumas em projetos grandes e sempre apresentou problemas, causando inclusive o cancelamento de alguns projetos. Existe um "cultura" na empresa, se quiserem te substituir ou te desligar eles iram colocar alguém no seu projeto para colar em você e te "ajudar" ,portanto se alguém entrar no seu projeto para te "ajudar" é certeza que será substituído. Neste caso cuidado com os "colegas" que mesmo almoçando com você não irão pensar duas vezes em assumir o seu lugar.