17 gen 2023
Risposta di JAC Recruitment
3yGrazie per i tuoi commenti, tuttavia quanto sopra non fornisce una recensione accurata dell'attività. Per quanto riguarda la flessibilità, abbiamo una politica standard al posto di 3-2, che autorizziamo anche i nostri manager a gestire all'interno dei loro team per garantire che ci sia un equilibrio tra prestazioni e flessibilità per supportare tutti. Eventuali aggiornamenti o modifiche vengono chiaramente comunicati all'azienda non solo tramite le riunioni del team, ma anche durante le riunioni di fine mese a livello aziendale. Come parte dell'essere un ambiente trasparente e maturo, abbiamo chiare aspettative per le prestazioni e il comportamento che includono anche il codice di abbigliamento e l'essere pronti a incontrare un cliente o un candidato con breve preavviso: questo è uno standard a cui tutti sono tenuti. Se quanto sopra continua a non essere chiaro, vieni a parlarmi direttamente poiché il nostro obiettivo comune è continuare a far crescere la nostra attività e, soprattutto, le carriere delle nostre persone. Dalla recensione sopra sembra che ci sia qualche disallineamento che sarei felice di affrontare personalmente con te; la trasparenza è la chiave per tutti noi qui. Kirsty Poltock Amministratore delegato, JAC Recruitment Singapore