Il lavoro è interessante e le persone gentili. Se lavori sodo e ottieni risultati, verrai notato. Il tuo manager sta combattendo per te e ti renderà migliore.
Svantaggi
La retribuzione non è chiara e i dipendenti in entrata sembrano ricevere una retribuzione molto migliore rispetto agli attuali dipendenti di età superiore ai 5 anni, ma i livelli superiori ne sono consapevoli e stanno cercando una soluzione.
Risposta di Jamf
4y
Grazie per il tuo feedback in merito alla trasparenza della compensazione. Alla fine del 2021, Jamf ha lanciato la formazione per il nostro team dirigenziale sulla filosofia, i programmi e i processi di compensazione di Jamf. Amplieremo l'ambito di questi corsi di formazione man mano che ci muoviamo nel 2022. Riteniamo che la retribuzione sia una parte molto significativa dell'"esperienza dell'intero dipendente" in Jamf e stiamo facendo passi da gigante per istruire i nostri team sulla struttura della retribuzione.
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5,0
25 giu 2026
Dipendente anonimo
Dipendente attuale
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale
Vantaggi
Benefits, culture, and community drive Jamf. Pay can always be better, but is fair to the market.
Svantaggi
Some growing pains recently, maturing from a start-up to a stable company with new technology, such as AI, competing with internal resources.
Benefits are pretty much the only positive at this point. Working hybrid is nice, but pales when we used to be fully remote with no issues.
Svantaggi
The senior managers of Technical Support are driving this org into the ground. Employees are no longer a human, no longer an employee; we are now just numbers. KPI requirements have gotten ridiculous requiring employees to almost literally fight over available work to make ourselves look better. Its a complete sham, a numbers game. There are those of us that are legitimately here for our users and administrators, but the quantity of work has vastly outweighed the quality.