IT is just a horrible faction in this company - Recensione dipendente - IT Analyst presso KLA

1,0
4 gen 2015
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Some of the people are not so bitter, but the vast majority are. Those who are not, are managers who cannot get a job elsewhere The IT managers seem to be able to survive with no great turnover. They kill what little enthusiasm is left. but you need to smile, keep up appearances and continue to go to the team lunches otherwise you may be accused of not being a team player. You need to keep playing the game Knowledgeable people receive very little respect. It is really shocking but people get used to it since you can easily survive by playing up to your manager and do very little work. Get angry from time to time. It covers your backside and makes you look strong. Again, you need to play the game Lots of ways to look busy and cruise the internet

Svantaggi

A really poor and abusive work environment where survival is the key and has been for years There is really no incentive to do well nor to get ahead since it's never recognized. The key is to go slow and take your time. People have learned that over time The IT management team do not listen nor do they appreciate the hard work of key individuals only political ones. Look at the complaints made in the annual review year after year. It never ever ever changes IT low level and senior IT Managers have little credibility and really poor skills and are incredibly incompetent and disliked but play the game very well, so you need to do the same. I don't respect them. I never have. It makes me sick People are not proud to work here. In fact it is the complete polar opposite. I just tell people I work in IT. I don't tell them I work here There is an increasingly negative work atmosphere with people desperate to get out. Look around. Compare it to what it was 5 years ago. All the talent has long gone. It's just the old timers here and the sad and pathetic It's a really terrible company to be associated with. Go do a search for all the bad reviews in this company. You'll find that half of them come from people in IT. They can't all be wrong can they ?

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5,0
10 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Strong technical depth and industry leadership. Talented colleagues and meaningful work.

Svantaggi

Organizational processes can be relatively conservative. The skills developed are highly valuable within semiconductor equipment and imaging-related industries but may be less directly transferable to unrelated sectors.

1,0
5 mag 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Se cercate un posto dove non esiste la responsabilità e potete fare il minimo indispensabile venendo pagati al massimo per gli straordinari, questo è il posto che fa per voi. Non serve alcuna autorizzazione, non vengono fatte domande: basta rimanere fino a tardi, guardare YouTube e incassare lo stipendio (più cibo gratis se vi trattenete abbastanza a lungo). Nei fine settimana è praticamente il caos, dato che chi dovrebbe supervisionare è assente o il peggiore dei trasgressori.

Svantaggi

Questo posto è ciò che accade quando una società madre acquista una più piccola e poi si dimentica completamente della sua esistenza. Non c'è alcuna supervisione significativa. Il management sa esattamente cosa sta succedendo, ma non gliene importa nulla, purché gli obiettivi vengano raggiunti. Efficienza, integrità e produttività effettiva non significano nulla qui. La documentazione è inesistente o completamente inutile, piena di errori e priva di informazioni cruciali. Mancano costantemente dei pezzi e, invece di sistemare il sistema, le persone ne approfittano per giustificare ritardi e allungare le ore di lavoro. L'intera organizzazione premia la perdita di tempo a discapito della competenza. La cultura aziendale punisce attivamente chiunque cerchi di lavorare una normale e onesta giornata di 8 ore. Vuoi un riconoscimento o un aumento? Meglio iniziare a gonfiare le ore. Più tempo perdi, più il management ti "apprezza". Non si tratta di risultati, ma di quanto a lungo riesci a fingere di lavorare. I manager, essendo stipendiati, spariscono convenientemente quando conta di più, ovvero di notte e nei fine settimana, chiudendo un occhio sulla disfunzione di cui sono perfettamente consapevoli. La leadership non è assente per caso, è assente per scelta.

3
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