Anonymous - Recensione dipendente - Applications Development Engineer presso KLA

2,0
14 lug 2015
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- Semi-structured training program for new hires - Catered meals - Complimentary Starbucks coffee - Reimburses cell phone minutes (but not data plan) - New hires have a personal meeting with the CEO - I joined because of my specific manager. Certain people are a pleasure to work with and are beneficial to your personal growth.

Svantaggi

- High turnover rate - Poor quality work life balance, and you often have to depend on your fellow colleagues' discipline/efficiency as well as book limited laboratory time, but often can't plan too far in advance due to multiple last minute changes in schedule outside of your control - Approx 50% travel with many last-minute changes in travel dates make it hard to schedule your own personal life - Verbally abusive colleagues, especially many stingy technical leads and managers with poor management skills that threaten the employees on Visas about their job security - The bump in title to technical lead might not come with a salary bump depending on your negotiating skills

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5,0
5 lug 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Everything is good and awesome

Svantaggi

Nothing to complaint about very good atmosphere

1,0
5 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Se cercate un posto dove non esiste la responsabilità e potete fare il minimo indispensabile venendo pagati al massimo per gli straordinari, questo è il posto che fa per voi. Non serve alcuna autorizzazione, non vengono fatte domande: basta rimanere fino a tardi, guardare YouTube e incassare lo stipendio (più cibo gratis se vi trattenete abbastanza a lungo). Nei fine settimana è praticamente il caos, dato che chi dovrebbe supervisionare è assente o il peggiore dei trasgressori.

Svantaggi

Questo posto è ciò che accade quando una società madre acquista una più piccola e poi si dimentica completamente della sua esistenza. Non c'è alcuna supervisione significativa. Il management sa esattamente cosa sta succedendo, ma non gliene importa nulla, purché gli obiettivi vengano raggiunti. Efficienza, integrità e produttività effettiva non significano nulla qui. La documentazione è inesistente o completamente inutile, piena di errori e priva di informazioni cruciali. Mancano costantemente dei pezzi e, invece di sistemare il sistema, le persone ne approfittano per giustificare ritardi e allungare le ore di lavoro. L'intera organizzazione premia la perdita di tempo a discapito della competenza. La cultura aziendale punisce attivamente chiunque cerchi di lavorare una normale e onesta giornata di 8 ore. Vuoi un riconoscimento o un aumento? Meglio iniziare a gonfiare le ore. Più tempo perdi, più il management ti "apprezza". Non si tratta di risultati, ma di quanto a lungo riesci a fingere di lavorare. I manager, essendo stipendiati, spariscono convenientemente quando conta di più, ovvero di notte e nei fine settimana, chiudendo un occhio sulla disfunzione di cui sono perfettamente consapevoli. La leadership non è assente per caso, è assente per scelta.

3
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