Ignorant managers with no technical skills - Recensione dipendente - Mechanical Design Engineer presso KLA

1,0
10 apr 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Good subsidized lunch meals 3 day work

Svantaggi

1) Managers are worst. Management is absolutely insane. Managers are big headed bosses who like to sit on a chair & give orders. They have zero technical skills & knowledge. Few directors have always been managers & did not grow from technical background. So they lack basic idea of problem solving. They are obnoxious and highly egoistic. Entire time you will have to serve their big headed & empty headed ego. 2) They cheat you with the role. They put up their job requirements as mechanical design engineer, however their job role should be project management. All of their designs & core mechanical engineering is handled by outsourced companies in countries like Netherlands etc. As a mechanical design engineer at KLA, all you will do is manage what the others are doing, ordering tools like torque wrench which should be done by procurement teams, managing time schedule and nonsense. You won't even open CAD tools or do any basic engg hand calc to substantiate any design. As a design engineer you will only get to work with stupid shipping boxes & carts (4 frames with 4 wheels). You will also be asked to measure clean room floor dimensions. This is not a mechanical design engineer job. This is the job of facilities team. They misinform you. Probably none of the upper management knows what mechanical design engineer means. All you will do is make storyboard & present others work in reviews. In that also the upper management will fuss over "why in reviewers list, this person is not present, cancel the entire review, put this person's name and then we will do." Such unproductive and idiotic people & things. 3) In your interviews you will not be asked even a single technical question because the hiring managers most of them have zero technical knowledge. They don't even know what to ask. For that they need some knowledge which they don't have. 4) Worst place if you really want to learn or do something in life. Worst work culture. Toxic at times because of the management. Had to take therapy to cope with the idiotic toxic management.

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5,0
10 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Strong technical depth and industry leadership. Talented colleagues and meaningful work.

Svantaggi

Organizational processes can be relatively conservative. The skills developed are highly valuable within semiconductor equipment and imaging-related industries but may be less directly transferable to unrelated sectors.

1,0
5 mag 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Se cercate un posto dove non esiste la responsabilità e potete fare il minimo indispensabile venendo pagati al massimo per gli straordinari, questo è il posto che fa per voi. Non serve alcuna autorizzazione, non vengono fatte domande: basta rimanere fino a tardi, guardare YouTube e incassare lo stipendio (più cibo gratis se vi trattenete abbastanza a lungo). Nei fine settimana è praticamente il caos, dato che chi dovrebbe supervisionare è assente o il peggiore dei trasgressori.

Svantaggi

Questo posto è ciò che accade quando una società madre acquista una più piccola e poi si dimentica completamente della sua esistenza. Non c'è alcuna supervisione significativa. Il management sa esattamente cosa sta succedendo, ma non gliene importa nulla, purché gli obiettivi vengano raggiunti. Efficienza, integrità e produttività effettiva non significano nulla qui. La documentazione è inesistente o completamente inutile, piena di errori e priva di informazioni cruciali. Mancano costantemente dei pezzi e, invece di sistemare il sistema, le persone ne approfittano per giustificare ritardi e allungare le ore di lavoro. L'intera organizzazione premia la perdita di tempo a discapito della competenza. La cultura aziendale punisce attivamente chiunque cerchi di lavorare una normale e onesta giornata di 8 ore. Vuoi un riconoscimento o un aumento? Meglio iniziare a gonfiare le ore. Più tempo perdi, più il management ti "apprezza". Non si tratta di risultati, ma di quanto a lungo riesci a fingere di lavorare. I manager, essendo stipendiati, spariscono convenientemente quando conta di più, ovvero di notte e nei fine settimana, chiudendo un occhio sulla disfunzione di cui sono perfettamente consapevoli. La leadership non è assente per caso, è assente per scelta.

3
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