Vantaggi
Le persone, la retribuzione e i benefici erano fantastici, ma la mancanza di fiducia con la nuova dirigenza senior, molti dei migliori dipendenti e talenti hanno abbandonato la nave durante la transizione a causa della perdita della pensione, una seria preoccupazione per la fattibilità del modello di business senza il più grande risorse delle business unit farmaceutiche e dei dispositivi medici.
Svantaggi
La leadership senior non è testata, molti leader di talento e contributori individuali se ne sono andati durante la transizione, è rischioso essere in un'attività che potrebbe essere interrotta dal private equity, a causa della preparazione per l'IPO, sono state prese molte decisioni non strategiche che erano focalizzate a breve termine e non nel miglior interesse a lungo termine della nuova società separata, missione e valori che non erano allineati a medici, infermieri, pazienti, ecc.