Vantaggi
full smart working, ma l'azienda è di verona quindi non troverebbero personale altrimenti. Non compensa tutti gli svantaggi.
Svantaggi
Ho iniziat* da qualche mese e mi trovo in un incubo. L'azienda mente già dai colloqui, durante la selezione si sono vantati di aver “vinto” una grande gara presso un importante cliente, ma hanno omesso volutamente la verità: il progetto era stato ottenuto insieme a una multinazionale, e il ruolo reale era semplice body rental. Nonostante quattro colloqui — incluso uno con il CEO — nessuno ha ritenuto opportuno menzionare questo punto fondamentale. Dopo meno di due settimane dall’inizio, ci hanno letteralmente buttati in pasto al cliente, senza alcuna formazione e senza l’affiancamento di una figura senior. Nessuno si è preoccupato di prepararci o di garantire un minimo di onboarding: siamo stati mandati allo sbaraglio.(bada bene nessuno aveva esperienza con le tecnologie richieste dal cliente) Per capire il livello di approssimazione, l'azienda si è talmente disinteressata che invece di mettere una figura senior a guidare un gruppo di sei persone ha preferito mettere a turno uno del gruppo a fare da leader.(questo gia fa capire come si vada a risparmio) Per non parlare della reperibilità, che nella pratica diventa un turno di notte camuffato, senza riposo compensativo e senza alcuna tutela reale. L’azienda applica il CCNL Commercio, il che significa che gli interventi in reperibilità vengono pagati pochissimo, cifre che non rispecchiano minimamente il disagio, la responsabilità e l’orario in cui si è costretti a intervenire. Il come gia detto il ccnl è quello del commercio che ha solo difetti. per farla breve, lasciate ogni speranza voi che entrate