Ottimo per sviluppare competenze per il tuo prossimo lavoro - Recensione dipendente - Business Analyst presso Koch

Sono stato manipolato nella posizione in cui sono stato messo. Sono stato assunto con un titolo di lavoro e in pochi mesi è stato cambiato con un titolo diverso. Mi è stato detto che questi titoli di lavoro rientravano nella stessa fascia retributiva. Dopo una ricerca molto minima, era abbastanza chiaro che non era così. Il nuovo titolo di lavoro avrebbe dovuto pagare il 20%-50% in più rispetto al lavoro in cui sono stato assunto. Sono stato in questa posizione per 2 anni senza un singolo aumento o bonus, anche se mi è stato assicurato che Koch era piuttosto generoso con i bonus. Era una bugia. L'equilibrio tra lavoro e vita privata è inesistente. Il primo mese a Koch, mi è stato chiesto di lavorare nel fine settimana insieme alla rassicurazione della dirigenza senior che non avevano mai lavorato un fine settimana prima di quel fine settimana durante l'intero incarico presso l'azienda. Sono venuto a scoprire che non solo avrei lavorato almeno un fine settimana al mese, ma mi sono anche ritrovato a lavorare fino a tarda notte e ricollegarmi più volte durante la notte. L'illuminazione a gas è stata la parte peggiore. I dirigenti del nostro gruppo ci dicevano che era colpa nostra se facevamo gli straordinari e nei fine settimana che non aveva nulla a che fare con i nostri carichi di lavoro o le deleghe di lavoro all'interno del gruppo. Invece di trovare la radice del problema, tenderebbero a deviare la colpa su di noi. Durante il picco di Covid, l'equilibrio tra lavoro e vita privata ha raggiunto il suo punto peggiore. Dopo non aver ricevuto un aumento o un bonus per due anni, ho deciso di rivolgermi al mio manager e chiedere un aumento. Ho presentato loro la mia lunga lista di risultati tangibili e altamente misurabili durante il mio periodo a Koch insieme alla prova del grave sottopagamento che stavo vivendo e mi è stato detto che non si sarebbe fatto nulla. Gli aumenti e i bonus vengono assegnati quando un dipendente va oltre i ruoli, le responsabilità e le aspettative del contratto che ha con il proprio manager e, a meno che non vengano violati, nulla. Il problema con quel modo antiquato di considerare il valore di un dipendente è che quelli sono documenti in tempo reale all'interno di alcuni team (quello in cui mi trovavo) e vengono aggiornati poiché il dipendente continua ad assumersi ulteriori responsabilità, il che rende semplicemente impossibile l'esecuzione di questo compito. La parte peggiore del mio tempo a Koch è stata l'influenza che ha avuto sulla mia salute mentale. Mi ero avvicinato molte volte al mio manager dicendo loro come i miei incarichi stavano influenzando la mia salute fisica e mentale. Ho chiesto guida e direzione sui miei compiti in risposta all'aiuto con lo stress. La risposta che ho ricevuto è stata che non è un grosso problema e non dovrei preoccuparmi così tanto. Non molto tempo dopo sono stato rimproverato dalla dirigenza senior per gli scarsi risultati durante il mio periodo di difficoltà, anche se avevo contattato il mio manager per chiedere aiuto. I quadri intermedi hanno la tendenza a gettare i loro subordinati diretti sulla linea del fuoco invece di assumersi le proprie responsabilità. Dopo aver lasciato Koch, ora ho a che fare con molti traumi residui che devo affrontare nella speranza che non influiscano sui miei sforzi futuri.