Ottima compagnia - Recensione dipendente - Analista presso LMI

5,0
5 mag 2020
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ottimo personale di gestione Tempo libero illimitato

Svantaggi

il lavoro fuori sede rende difficile sentirsi completamente connessi alla sede centrale

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Risposta di LMI
6y
Grazie per il tuo feedback. Siamo lieti di apprendere che sei soddisfatto della nostra leadership e dei nostri vantaggi, in particolare della politica di congedo flessibile che offriamo ai dipendenti. Tuttavia, comprendiamo che può essere difficile per i dipendenti che lavorano in luoghi diversi sentirsi in contatto con l'ufficio di Tysons. Mentre ci prepariamo per la nostra "nuova normalità", stiamo cercando modi per coinvolgere i dipendenti, indipendentemente dalla loro posizione. Se hai qualche consiglio o se desideri offrire ulteriori idee per il miglioramento, invia un'e-mail a Conversations@lmi.org. Grazie ancora!

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5,0
24 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Amazing benefits, longer projects, good work life balance

Svantaggi

Work can feel monotonous for long contracts, experience depends completely on your team

3,0
8 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Collaborative and mission-focused culture with a very smart workforce. Employees are encouraged to think entrepreneurially and bring new ideas, technology, and AI into workflows and operations. Strong exposure to innovative work in the govcon space, good learning and development opportunities, some workplace flexibility, and continued support for employee engagement groups.

Svantaggi

Employee morale has been impacted by a strong emphasis on profit and growth. There can be confusion around the company’s identity and long-term direction as it continues balancing traditional consulting work with a broader push toward technology and innovation. Some employees perceive a lack of diversity across teams and inconsistency in how leadership opportunities, promotions, and visibility are distributed. Utilization expectations can make it difficult to fully disconnect or take time off. Frequent organizational shifts, leadership turnover, and changing priorities have created uncertainty in some areas of the business, and at times employees may feel like they are walking on eggshells when navigating leadership expectations and organizational change.

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