Azienda "media". Cube Farm con bel bicchiere. Azienda non a scopo di lucro. - Recensione dipendente - Analista di controllo del programma presso LMI

2,0
10 mag 2020
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Cucina su ogni piano, uffici carini (ENORMI), gente simpatica, molti giovani, bel sentiero asfaltato che conduce al laghetto / lago, ampio parcheggio gratuito in garage, palestra aziendale in loco, politica della porta aperta. Benefici equi ma praticamente standard con altre aziende. Ambiente di lavoro informale (blue jeans). Buona cultura con molte attività di squadra e di legame con l'azienda. Caffè al primo piano e molti negozi di gastronomia nelle vicinanze.

Svantaggi

Cube Farm, mancanza di opportunità promozionali, retribuzioni significativamente inferiori rispetto ad altre aziende, aspettative non realistiche, la direzione raramente fa da mentore ai dipendenti di livello inferiore, la comunicazione dipendente-manager sull'avanzamento / crescita del lavoro molto scarsa. Il precedente CEO ha lasciato l'azienda dopo meno di 3 anni. I dirigenti senior entrano negli uffici di vetro mentre i direttori e la leadership di C-Suite ottengono i propri uffici di vetro perimetrali più grandi. L'equilibrio tra vita privata e lavoro è standard come con altre aziende. Non è consentito il telelavoro su base regolare a differenza di molte altre aziende. Mancanza di privacy nei propri cubicoli. Il fatturato nel reparto è leggermente superiore al normale.

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Risposta di LMI
6y
Grazie per il tuo contributo. Siamo lieti di apprendere che sei soddisfatto delle strutture degli uffici di LMI, dei nostri vantaggi e della nostra cultura. Tuttavia, siamo spiacenti di apprendere che ritieni di non avere molte opportunità di crescita professionale o di discutere le tue prestazioni con la tua leadership. Quest'anno abbiamo lanciato il nostro nuovo Talent Xchange per migliorare le nostre opportunità di mobilità professionale e per rendere più facile per i dipendenti acquisire nuove competenze o trovare copertura tra i progetti. Inoltre, stiamo trasformando il modo in cui gestiamo le prestazioni dei dipendenti per consentire una cultura di sviluppo e leadership orientata alle persone che fornisce un'esperienza significativa e consente agli LMIers di affrontare le esigenze più complesse del governo federale. Mentre continuiamo a evolverci, non esitare a contattarci con consigli per il miglioramento inviando un'e-mail a Conversations@lmi.org. Apprezziamo il tuo feedback e il continuo impegno.

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5,0
24 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Amazing benefits, longer projects, good work life balance

Svantaggi

Work can feel monotonous for long contracts, experience depends completely on your team

3,0
8 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Collaborative and mission-focused culture with a very smart workforce. Employees are encouraged to think entrepreneurially and bring new ideas, technology, and AI into workflows and operations. Strong exposure to innovative work in the govcon space, good learning and development opportunities, some workplace flexibility, and continued support for employee engagement groups.

Svantaggi

Employee morale has been impacted by a strong emphasis on profit and growth. There can be confusion around the company’s identity and long-term direction as it continues balancing traditional consulting work with a broader push toward technology and innovation. Some employees perceive a lack of diversity across teams and inconsistency in how leadership opportunities, promotions, and visibility are distributed. Utilization expectations can make it difficult to fully disconnect or take time off. Frequent organizational shifts, leadership turnover, and changing priorities have created uncertainty in some areas of the business, and at times employees may feel like they are walking on eggshells when navigating leadership expectations and organizational change.

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