Cube Farm, mancanza di opportunità promozionali, retribuzioni significativamente inferiori rispetto ad altre aziende, aspettative non realistiche, la direzione raramente fa da mentore ai dipendenti di livello inferiore, la comunicazione dipendente-manager sull'avanzamento / crescita del lavoro molto scarsa. Il precedente CEO ha lasciato l'azienda dopo meno di 3 anni. I dirigenti senior entrano negli uffici di vetro mentre i direttori e la leadership di C-Suite ottengono i propri uffici di vetro perimetrali più grandi. L'equilibrio tra vita privata e lavoro è standard come con altre aziende. Non è consentito il telelavoro su base regolare a differenza di molte altre aziende. Mancanza di privacy nei propri cubicoli. Il fatturato nel reparto è leggermente superiore al normale.