Vantaggi
LGC ha i suoi punti di forza. La ripartizione della giornata personale è ragionevole, gli impiegati sono a stretto contatto e fanno lavoro di squadra per raggiungere gli obiettivi e lo sconto del 20% per gli impiegati sul merchandise è più che generoso.
Svantaggi
Il problema principale di LGC è che le persone che prendono decisioni, quelli della dirigenza regionale, non sono tutti i giorni nei negozi. L'azienda soffre a causa di uno stile di dirigenza penalizzante e machiavellica che non presta attenzione ai veri bisogni quotidiani del negozio. Ad esempio, il camion settimanale è spesso sovraccarico di articoli già presenti in negozio e per cui non c'è più spazio, costringendo gli impiegati ad ammassare merce in eccesso in magazzino oppure a riempire l'area espositiva del negozio di prodotti non indispensabili pur di liberarsi della merce in eccesso. La dirigenza regionale non sa o non vuole risolvere questo problema, che comporta un GRANDE spreco di denaro e risorse. Tutto ciò, insieme alla lentezza nelle risposte alle richieste degli impiegati, alle decisioni incompetenti, e un enfasi eccessiva sui piccoli dettagli burocratici, stile "Impiegati...male!", ha generato tensione crescente tra gli impiegati, con conseguente abbassamento del morale e crescita del tasso di avvicendamento.