Decente ma può essere molto migliore - Recensione dipendente - Engineering Technologist presso Leidos

3,0
25 ago 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Orari e ambiente di lavoro flessibili. Benefici OK. Automazione dei valori e guide per aiutare il team. Flessibilità se desideri trasferirti in un gruppo di lavoro simile per cambiare le cose.

Svantaggi

Nel dipartimento dei servizi pubblici, la retribuzione è inferiore. Altamente concentrato sui numeri e senza tenere conto di quanto possano essere lunghi o difficili i lavori. Gli aumenti annuali sono del 3%, anche se sfidi i manager in modo professionale. Dovresti ricoprire un ruolo di leader o supervisore per vedere un aumento salariale di grande impatto o buttare via la tua vita senza lavoro. Rifiuta le offerte in cui vieni rimbalzato da un gruppo all'altro di possibili, è molto più difficile ottenere aumenti annuali adeguati in questo modo. Inoltre, se hai una laurea che non è specificamente Ingegneria, sei considerato un Tecnologo di Ingegneria e riceverai lo stesso titolo e la stessa retribuzione come se avessi una laurea Associates.

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5,0
7 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Large companies. Willingness to work with you.

Svantaggi

Low paying. No hybrid opportunity

3,0
27 mag 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Leidos provides opportunities to work on complex government programs with meaningful technical challenges. Depending on the contract and team, there can be exposure to cloud infrastructure, cybersecurity, systems engineering, networking, and mission-focused work that is difficult to find elsewhere. The company also has a large footprint, so there may be internal opportunities for people who are able to navigate the organization.

Svantaggi

My experience was that the quality of management varied significantly by program. Communication around expectations, roles, and priorities was often inconsistent, and decisions that affected employees were not always explained clearly or handled in a transparent way. Work-life balance also depended heavily on local management. Flexibility that existed in practice could be changed quickly, and employees were sometimes left trying to reconcile changing expectations with existing workloads and personal obligations. In my view, the company would benefit from stronger oversight of program-level management decisions, especially where employee responsibilities, workplace flexibility, and performance feedback are concerned. I also found that technical decision-making was sometimes driven more by schedule pressure than by sound engineering judgment. On complex government programs, that can create unnecessary risk and frustration for employees who are trying to do things correctly.

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