Grande paga: false promesse, sovraccarico di lavoro, nessun riconoscimento - Recensione dipendente - Responsabile laureato presso Lidl

Mi sono iscritto come parte del programma di sviluppo manageriale per laureati - ovviamente lo stipendio era ciò che inizialmente mi aveva attratto per il ruolo e come avresti vissuto i diversi dipartimenti all'interno dell'azienda - è stato affermato che questo avrebbe portato a un ruolo di manager di area o equivalente. I primi 6 mesi trascorsi in magazzino iniziando come raccoglitore a prelevare lo stock che viene depositato sui pallet per essere spedito al magazzino - il piano di formazione che è stato seguito è stato molto vago senza vere pietre miliari o incontri per vedere come stavi andando. Questo è stato poi seguito dall'apprendimento dei sistemi nel magazzino e quindi dall'analisi dei KPI. Spesso a me e ai colleghi veniva chiesto di fare una svendita in magazzino - vendere alcolici ritirati a un prezzo scontato al personale - come questo stava aiutando il nostro sviluppo mentre i manager mi lasciano perplesso. Spesso puoi essere contattato dal direttore regionale per lavorare su progetti - questo sembrava solo per colmare le lacune di tempo come parte del programma che non avevano pianificato - dopo che questo è stato completato non hai mai ottenuto alcun valore reale dal feedback a tutti, se ne fosse stato dato qualcuno. Trascorrere molto tempo a esaminare un argomento del business e come migliorarlo per non ricevere alcun riconoscimento o feedback su come sviluppare ulteriormente è pessimo. Dopo il tuo tempo nella logistica, ti dirigerai verso il negozio: è qui che inizia il divertimento. Ancora una volta, inizi dalla posizione di assistente di negozio e dovresti lavorare fino al ruolo di responsabile di negozio per acquisire una profonda comprensione del ruolo di tutti, il che è fantastico per capire davvero come funziona l'azienda. Non mi dispiaceva iniziare alle 5 del mattino e lavorare su turni 12-14 ore a causa di chiamate di malattia e personale insufficiente su cui ripiegare, ma quando questo non viene affrontato o migliorato comunque si arriva a un punto in cui diventa troppo. Tuttavia, quando hai superato il livello di assistente di negozio e lavori come manager, ma sei ancora seduto su una cassa, rifornendo gli scaffali, questo non ti consente di sviluppare davvero la tua comprensione del lato gestionale dell'azienda, ciò è dovuto alla piccola quantità di personale che hai a disposizione in officina - da qui gli alti salari dovuti alla sottoccupazione del personale - quindi sei continuamente allontanato dall'apprendimento e dallo sviluppo perché non hai mai il tempo per farlo. Ciò non è dovuto a scarse capacità di gestione: LIDL usa l'espressione che non vuole un manager degli appunti, questo è un buon punto in quanto devi rimanere bloccato, tuttavia dovresti essere in grado di svolgere attivamente i ruoli che un manager è richiesto da fare. Nello schema il team di formazione ha fatto poco per aiutare con lo sviluppo - sembrava che tu non fossi ascoltato o supportato nel tuo sviluppo - sembrava che tu non dovessi andare avanti con esso e `` le cose sarebbero migliorate '', tuttavia non lo fecero sono solo peggiorati. Al momento gestisci il tuo negozio e stai distruggendo obiettivi sui KPI non ricevi alcun riconoscimento o feedback - invece sei trasferito a un negozio successivo per risolvere e questo processo viene ripetuto - sei disposto a farlo come ti è stato promesso fa tutto parte del tuo sviluppo e porterà a cose migliori. Non è così, continui a sfogliare i negozi per il meglio aumentandone il fatturato e gli standard fino a raggiungere la fase del burnout. È solo quando hai tempo per riflettere è quando ti rendi conto di cosa sta realmente accadendo - guarda quanto sono alti i livelli di fluttuazione in questa azienda - possono facilmente assumere altre persone dato che i salari sono così alti, ma perché pensi che sia? Nella mia recensione mi è stato fondamentalmente detto dal direttore regionale che la mia età era un fattore determinante per il fatto che avevo bisogno di più tempo alla Lidl per passare al livello di area manager - Ricordo che diceva guarda tutti coloro che sono un area manager nella regione - guarda quanti anni hanno- Ricordo di essere rimasto estremamente scioccato da questo atteggiamento disinvolto. Da tutti i miei colleghi che erano nel programma ora so che il 90% è passato a lavorare per altre aziende e ha scelto un sano equilibrio tra vita lavorativa e vita lavorativa rispetto a una cattiva gestione e scarso sviluppo. Se vuoi lavorare per un'azienda che paga bene, fa poco per farti progredire e ti riempie di false speranze per farti completare il prossimo progetto con `` carota penzoloni di fronte a te '', una frase comune che sentirai in tutta la direzione squadre allora LIDL è il posto che fa per te.