Peggiore compagnia, leadership terribile, state alla larga - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Lonza

1,0
28 ago 2023
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Imparerai molto in breve tempo (per necessità, turnover e mancanza di personale adeguato). Imparerai a conoscere il lato commerciale delle grandi aziende farmaceutiche I team globali sono professionisti intelligenti e sinceri, ma gravemente a corto di personale. I team locali del sito sono ignoranti, poco professionali e guidati dall'ego.

Svantaggi

Mancanza di risorse Estremamente immorale Tutto ruota attorno ai profitti, ai profitti rispetto alle persone. La leadership è corrotta: coloro che ottengono performance scarse rimangono in posizioni o vengono promossi perché il management non vuole occuparsi dei piani di miglioramento delle prestazioni. Le persone vengono licenziate per errori innocenti o incomprensioni. Ti "gestiranno" se hai una voce forte e di qualità perché non sei abbastanza "pragmatico" o "flessibile" per i loro affari e le relazioni con i clienti. Il sessismo, le molestie sessuali, l’adescamento e il razzismo sono ancora vivi e vegeti. Il "club dei bravi vecchi ragazzi" va ancora forte. Il team dirigente del sito si sente incredibilmente autorizzato e potente e il loro ego e la loro competitività sono immediatamente evidenti. Se sai giocare puoi arrivare molto lontano in azienda - io l'ho fatto - e ancora non ho davvero cose positive da dire. Darai loro il tuo sangue, il tuo sudore, le tue lacrime, il tuo matrimonio, la tua vita - e in cambio ti daranno una paga inferiore alla media, più lavori, nessun tempo libero, anni che non potrai recuperare nella tua vita.

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5,0
8 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Diverse opportunities across departments as one wanted

Svantaggi

Provide decent pay and benefits

2,0
23 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Compensation (for higher level associates/senior management positions)

Svantaggi

1) Work/life balance - leaders don't honor paid time off. Many teams expect you to be available during paid time off periods 2) Benefits - employer doesn't offer employer-subsidized vision insurance 3) Holidays - employer doesn't offer MLK Day and Juneteeth as paid days off, indicating how little they value diversity, inclusion, and belonging 4) Promotions - political; not based on merit 5) Mandated 5 day return-to-office to enable "in person collaboration" while at the same time offshoring jobs to cheaper markets. 6) PTO - based on tenure, but I think Lonza prefers high turnover so they don't have to give people time off (if they even honor it in the first place - see con 1) 7) Lack of harmonization - for an established CDMO, I was surprised at the level of misalignment between sites and the lack of standardization of processes

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