Opportunità interessante ma cultura in declino - Recensione dipendente - Engineer presso Lonza

2,0
4 nov 2024
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ci sono opportunità di ricerca e sviluppo presso Lonza, c'è una cultura di alfabetizzazione scientifica che è unica e che mi ha attratto all'inizio dell'organizzazione. Hai un'opportunità unica di interagire con i clienti e la parte commerciale dei progetti che ti consente di vedere molteplici aspetti del lancio di un prodotto farmaceutico sul mercato.

Svantaggi

Questo sito è enormemente disorganizzato, ogni giorno sembrava di dover spegnere incendi e ci si poteva aspettare un alto tasso di turnover per i colleghi. La maggior parte del mio team e della dirigenza diretta se ne è andata entro il primo anno di lavoro in Lonza, il che ci ha portato a raccogliere i cocci. Inoltre, la dirigenza intermedia sembrava più interessata all'avanzamento personale che alla risoluzione di problemi cronici che avrebbero afflitto i lavoratori in prima linea quotidianamente. La cultura era bloccata nei suoi modi e non era interessata ad applicare diverse tecniche di risoluzione dei problemi ai suoi progetti. Posso personalmente testimoniare di aver visto gli standard DPI non rispettati dai suoi dipendenti per rispettare le scadenze stabilite dalla dirigenza intermedia, con la dirigenza intermedia non disponibile a spostare le scadenze con i clienti.

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5,0
8 giu 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Diverse opportunities across departments as one wanted

Svantaggi

Provide decent pay and benefits

2,0
23 giu 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Compensation (for higher level associates/senior management positions)

Svantaggi

1) Work/life balance - leaders don't honor paid time off. Many teams expect you to be available during paid time off periods 2) Benefits - employer doesn't offer employer-subsidized vision insurance 3) Holidays - employer doesn't offer MLK Day and Juneteeth as paid days off, indicating how little they value diversity, inclusion, and belonging 4) Promotions - political; not based on merit 5) Mandated 5 day return-to-office to enable "in person collaboration" while at the same time offshoring jobs to cheaper markets. 6) PTO - based on tenure, but I think Lonza prefers high turnover so they don't have to give people time off (if they even honor it in the first place - see con 1) 7) Lack of harmonization - for an established CDMO, I was surprised at the level of misalignment between sites and the lack of standardization of processes

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