Il prodotto è ottimo per i consumatori / le piccole imprese, ma Malwarebytes ha reclamizzato "Prontezza aziendale" negli ultimi 3 anni e non è arrivato da nessuna parte. Cercando di giocare in A-league quando sono al massimo in D-league. Non è possibile attirare migliori candidati all'ingegneria / prodotto quando sia il prodotto che la retribuzione sono così bassi. Malwarebytes considera alcuni altri fornitori come enormi concorrenti, ma dopo aver parlato con quelle aziende, Malwarebytes non è nemmeno sul loro radar. Non si preoccupano di questa azienda perché non la considerano una minaccia! Questo dovrebbe dire molto.
Il turnover e i cambiamenti della leadership sono incredibilmente alti. Inoltre, la leadership non sa cosa sta facendo, non si preoccupa affatto dei dipendenti e ricorre alla microgestione delle cose irrilevanti. Nelle vendite, preferiscono chiamate / attività ad alto volume rispetto a meno chiamate ma di qualità superiore. Non c'è da stupirsi che raggiungere i numeri sia stata una tale sfida. WFH è disapprovato nel suo insieme e il lavoro a distanza è molto rigido.
Ogni azienda ha le sue politiche e i suoi preferiti, ma qui è amplificato 100 volte ... se sei un burattino e scegli di non esprimere mai le tue opinioni, sarai ricompensato. Il CEO e i dirigenti si rifiutano di ascoltare il feedback negativo dei dipendenti e guardano solo le recensioni positive e dicono "oh, stiamo andando alla grande, non c'è bisogno di modifiche!"
Prima di firmare qui, fai le tue ricerche e fai rete. Parla con i dipendenti precedenti, fatti un'idea. Guarda il fatturato nelle vendite. Fai una ricerca sulla concorrenza e confronta il prodotto, il marketing, i messaggi, i team, ecc. Pensa al motivo per cui questa azienda sta attraversando un periodo così difficile per entrare nell'impresa e ottenere qualsiasi tipo di finanziamento per migliorare il prodotto E pagare i dipendenti.
