CORRI! Promesse vuote, carico di lavoro elevato con paga molto bassa - Recensione dipendente - Resolution Analyst presso ManpowerGroup

Gli aumenti di stipendio non sono negoziabili e invece si basano su una percentuale ammissibile in continua diminuzione, indipendentemente da quanto bene il dipendente abbia lavorato. Gli aumenti di merito DOVREBBERO basarsi sulla revisione annuale e riflettere generosamente. Gli aumenti di stipendio sono stati costantemente e deplorevolmente bassi per coloro che svolgono la maggior parte del lavoro di base nel back office per assicurarsi che i processi funzionino senza intoppi. Puoi avere una revisione fantastica con un piccolo aumento di stipendio che va verso tasse e benefit e non fa alcuna differenza nella vita di tutti i giorni. Di gran lunga la più grande azienda per cui abbia mai lavorato con l'aumento di stipendio più basso in assoluto ma un carico di lavoro in continua crescita. Le promozioni sono poche e distanti tra loro, a meno che tu non sia a un livello di alto livello.