* L'unico modo per avanzare è abbandonare il tuo ruolo attuale. Sono in procinto di farlo per la terza volta. È un peccato perché ho dovuto lasciare i reparti in cui (odio suonare il mio clacson qui) sono stato un giocatore chiave. Ho portato con me la conoscenza e l'esperienza del passato, lasciando un vuoto che è stato difficile (ma non impossibile) riempire. Quando la mia conoscenza e il mio livello di responsabilità sono notevolmente superiori a quelli dei miei colleghi, mi aspetto di essere adeguatamente compensato. Questa non è stata affatto la mia esperienza. I miei continui sforzi per assumermi responsabilità al di fuori delle mie mansioni lavorative immediate non sono stati ricompensati in alcun modo. L'unico modo per ottenere una posizione adeguata alle mie capacità è stato quello di "fare offerte" a un'altra divisione / dipartimento. Fortunatamente, ci sono opportunità all'interno di Moog per farlo. Ma l'azienda sarebbe molto più servita riconoscendo e premiando adeguatamente i loro attori chiave, mantenendoli in tal modo all'interno dei loro ruoli. * La nostra infrastruttura IT è pessima. Sembra che negli ultimi anni ci sia stato un risveglio al fatto che l'investimento nelle risorse IT è cruciale per le nostre operazioni. Ma è ancora troppo poco, troppo tardi. La risposta più semplice, economica e miope all'invecchiamento delle risorse IT è non fare nulla. E niente è esattamente quello che fa Moog finché la situazione non diventa critica. Quindi è una risposta di panico e una soluzione a metà. La situazione sta notevolmente migliorando, ma siamo ancora molto indietro. È frustrante avere a che fare con risorse estremamente obsolete per svolgere le proprie funzioni lavorative di base.
