Bulli sul posto di lavoro - Recensione dipendente - Dipendente presso Omnicell

2,0
21 ott 2019
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- Brave persone. La maggior parte tiene al lavoro che fa - Buoni benefit - Buoni prodotti, ci sono alcuni problemi ma idee molto buone - Buona comunicazione dall'alto - Il comitato esecutivo organizza cibo, attività ed eventi per le persone

Svantaggi

Sul posto di lavoro c'è una grande prepotente, che umilia e manca di rispetto a chiunque non sia d'accordo con lei. Grida ad ogni opinione diversa e non lascia mai parlare la gente. Sono stato più volte con questa persona in riunioni in cui ha trattato le persone, in modo sgarbato e non professionale. Mi sorprende che non sia stato fatto nulla. Diverse persone si sono lamentate. Effetto Silos tra i reparti, che a volte lavorano l'uno contro l'altro L'Ufficio del Personale non è nel nostro edificio e talvolta è difficile da raggiungere

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5,0
2 lug 2026
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Timely reminder to complete tasks

Svantaggi

None that is detriment to the process

2,0
10 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Worked for them for 7 1/2 years until after COVID, and no one came back to the office. Only 4 people remained in the office, shipping, and IT. After the owners sold them the building, Omnicell canceled the lease and was told that the lease would end in August 2022. I saw it coming after COVID, and no one was in the building. No offer to find other positions in the company. They do cuts all the time when stock prices go down, which is a sign of trouble ahead. Bad MGMT to many Top Dogs

Svantaggi

I'm overworked and underpaid, and I plan to work off the clock at times.

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Risposta di Omnicell
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Thank you for sharing your experience and for the many years you spent with Omnicell - seven and a half years is a meaningful commitment, and we truly appreciate your contributions. We’re sorry to hear about your experience, particularly around communication, workload, and compensation. We recognize how challenging periods of change can be, especially following COVID, and appreciate your feedback on management structure and workforce reductions. We take concerns about workload seriously and encourage open conversations so employees feel supported. We also encourage the use of resources like our EAP and BREATHE employee impact group for additional strategies and support. Thank you again for your candor and your time with Omnicell. We wish you all the best in your next step.
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