Vantaggi
Non ci sono molti aspetti positivi da segnalare dopo l'acquisizione dell'azienda da parte di Perfetti Van Melle da parte di Mondolēz. Avevano decantato i vantaggi di un buon equilibrio tra vita privata e lavoro e dell'abolizione degli straordinari obbligatori, salvo poi, quasi immediatamente, far lavorare il mio reparto 6 giorni a settimana, 12 ore nei giorni feriali e 8 il sabato. Questa situazione è andata avanti per quasi un anno, poi siamo passati a 10 ore al giorno per 6 giorni a settimana, orario che credo sia ancora in vigore. Inoltre, hanno ridotto di cinque dollari l'ora la paga degli operatori e stanno progressivamente licenziando chiunque avesse diritto a una retribuzione maggiore in base a una clausola di salvaguardia. Offrono bonus, abbonamenti a Sam's Club o Costco e un rimborso annuale di 500 dollari per le spese dedicate a hobby e benessere, ma non si ha tempo per godersi ciò che si acquista.
Svantaggi
•Nessun equilibrio tra lavoro e vita privata a causa degli straordinari obbligatori •Paga mediocre •Mancanza di standard di controllo qualità a causa della pressione per immettere il prodotto sul mercato •Le persone sono solo numeri da scartare e sostituire. Gli operatori che lavoravano per Mondolēz, poi per Perfetti, con una retribuzione più alta garantita da precedenti accordi, gestivano la loro linea di produzione mentre addestravano i nuovi operatori e dovevano anche fare da babysitter e aiutare i nuovi operatori, a malapena formati, sulle linee vicine. Ci facevano lavorare fino allo sfinimento, poi, quando avevano formato altri operatori, trovavano scuse per licenziare quelli con una retribuzione più alta. Poi si lamentavano della bassa produttività. Lol, cosa si aspettavano?