Vantaggi
- Cultura del supporto: colleghi impegnati e gentili - Organizzazione piatta: sei apprezzato e ti fidi di te come persona professionale per prendere decisioni da solo - Valori tangibili: società di proprietà della Fondazione che valuta l'etica e la trasparenza di tutte le decisioni aziendali, ti fa sentire orgoglioso di lavorare per Ramboll! Inoltre è in piedi dal 1945 e non sarà acquistata da un'azienda più grande, anche se ha acquisito aziende più piccole per sviluppare la propria competenza e offerta. Un’indipendenza del genere è rara.
Svantaggi
- Gli stipendi possono essere inferiori rispetto alla concorrenza poiché l'azienda utilizza i propri profitti per investire in progetti di ricerca, sostegno ai dipendenti e filantropia, ma un vero compromesso è uno stile di vita più sano. Allo stesso tempo sembra che si alimenti l'ingresso in azienda di persone davvero simpatiche ed equilibrate, non una cultura spietata! - Nel Regno Unito alcuni sembrano restare fedeli alle abitudini gerarchiche della vecchia scuola derivanti da precedenti impieghi, nascondersi dietro il titolo e diffondere informazioni e decisioni piuttosto che affrontare i propri team e ascoltare le loro esperienze ed esigenze quotidiane, specialmente in Business Enablement: alcuni La modernizzazione obbligatoria della mentalità e delle capacità di leadership sarebbe fantastica. - I benefici del Regno Unito potrebbero essere più flessibili: altri paesi Ramboll offrono sistemi di voucher con valore in contanti che funzionano meglio per individui con esigenze e interessi diversi.