Grande cultura per i dipendenti remoti - Recensione dipendente - Training Team presso Recorded Future

5,0
8 set 2021
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Recorded Future fa un ottimo lavoro facendo sentire i propri dipendenti remoti come se fossero valutati in modo simile a uno dei dipendenti che entra negli uffici. I team sono solidali e compassionevoli assicurando che tutti i dipendenti siano in grado di avere successo se lo desiderano. Molti dei benefici e dei compensi sembrano essere abbastanza competitivi con il settore.

Svantaggi

Esiste un limite stabilito per la quantità di 401K corrispondenti di cui i dipendenti possono usufruire entro un anno. Quindi i dipendenti possono raggiungere tale limite 8 o 9 mesi all'interno dell'anno e smettere di ricevere una corrispondenza fino al prossimo anno se massimizzano la loro corrispondenza. Tuttavia, tale limite è stato aumentato nell'ultimo anno e spero di vedere questa tendenza continuare negli anni a venire.

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Risposta di Recorded Future
4y
Grazie per il tuo feedback. Siamo entusiasti di sapere che apprezzi gli sforzi per creare inclusività indipendentemente dalla posizione. Cerchiamo sempre di migliorare le nostre offerte di vantaggi, anche il commento specifico sul 401K è apprezzato. - Senior Vice President HR

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5,0
27 apr 2026
Collaboratore esterno anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great environment, welcoming and friendly culture, lots of opportunities to grow, everyone wants to see others succeed

Svantaggi

I can't think of any

2,0
25 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

-Good salary, but the benefits could improve, especially 401K.

Svantaggi

Where to begin? Recorded Future has become an absolute mess of a workplace, particularly on the go-to-market side of the business. The sales team lost a huge percentage of its highest performing reps last year and constantly turns over management. Sales/marketing ops has lost so many people it almost doesn't exist at this point. Marketing has lost its best ICs and several key leaders. The GTM org is hobbling along, completely bereft of actual leadership, and with expectations so out of touch with reality, you'll start to wonder if anyone upstairs has ever led a revenue org before. Exec leadership is a mess. Several execs are needlessly, unproductively combative/unkind and provide their departments with little support. For some reason, RF is viewed by leadership less as a software company and more as an unofficial branch of the military/intelligence apparatus, with an unnecessary degree of unsmiling seriousness applied to everything. This culture of beating down employees has resulted in the departure of nearly every top performer that was holding most crumbling teams together, resulting in a pace of movement so glacial, you'd think you actually ARE working for the US government.

4
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