Trasformarsi in un pessimo posto di lavoro - Recensione dipendente - Sales presso Recorded Future

3,0
11 dic 2021
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

- la paga e i benefici sono buoni

Svantaggi

- sono ossessionati dal fatto che le persone siano fisicamente in ufficio per le prestazioni - la direzione non difende i dipendenti - sei costretto ad assumerti responsabilità lavorative extra senza retribuzione - i processi interni sono estremamente inefficienti - affermano che la diversità e l'inclusione sono importanti ma è tutto per l'aspetto - il modello di prezzo per il cliente è un disastro - nessuna opportunità di crescita

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Risposta di Recorded Future
4y
Apprezziamo il feedback e rispettiamo la tua opinione. Apprezzerei davvero l'opportunità di ricevere un feedback "normale" da te. Sei elencato sopra come dipendente attuale, se sei disponibile a incontrarmi non esitare a contattarmi via e-mail o Slack. Non vedo l'ora di parlare con te presto. -SVP delle risorse umane

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5,0
27 apr 2026
Collaboratore esterno anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great environment, welcoming and friendly culture, lots of opportunities to grow, everyone wants to see others succeed

Svantaggi

I can't think of any

2,0
25 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

-Good salary, but the benefits could improve, especially 401K.

Svantaggi

Where to begin? Recorded Future has become an absolute mess of a workplace, particularly on the go-to-market side of the business. The sales team lost a huge percentage of its highest performing reps last year and constantly turns over management. Sales/marketing ops has lost so many people it almost doesn't exist at this point. Marketing has lost its best ICs and several key leaders. The GTM org is hobbling along, completely bereft of actual leadership, and with expectations so out of touch with reality, you'll start to wonder if anyone upstairs has ever led a revenue org before. Exec leadership is a mess. Several execs are needlessly, unproductively combative/unkind and provide their departments with little support. For some reason, RF is viewed by leadership less as a software company and more as an unofficial branch of the military/intelligence apparatus, with an unnecessary degree of unsmiling seriousness applied to everything. This culture of beating down employees has resulted in the departure of nearly every top performer that was holding most crumbling teams together, resulting in a pace of movement so glacial, you'd think you actually ARE working for the US government.

4
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