Il posto peggiore per cui lavorare ... - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Red Hat

1,0
22 nov 2019
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ho bisogno di pensarci bene ........... Valore del marchio.

Svantaggi

Questo posto non è certo per persone ambiziose o persone che non vogliono essere trattate come uno zerbino e vogliono crescere nella loro carriera. Non sono sicuro di dover incolpare l'organizzazione o il team, ma sicuramente non consiglierò a nessuno di unirsi a questa organizzazione, specialmente alle persone che hanno bisogno di trasferirsi. I manager, i senior manager ei membri del team esistenti sono profondamente coinvolti nella politica che stanno preparando una ricetta 24 ore su 24, 7 giorni su 7 per rendere questo posto tossico. La parte più divertente è che i cosiddetti "manager delle persone" appena nati hanno sempre paura del proprio team poiché i membri del team hanno migliori capacità tecniche per svolgere il loro lavoro, anche questo senza alcuna guida da parte dei loro manager e questo fondamentalmente pone una grande domanda segnare l'esistenza di queste persone manager man mano che vengono lasciati con compiti come l'approvazione del congedo, la revisione delle prestazioni (a volte senza nemmeno sapere cosa fanno effettivamente i loro associati), l'introduzione di politiche di carota e bastone all'interno del team, pratiche non etiche ecc. le abilità di leccare gli stivali sono necessarie per sopravvivere, promozioni, bonus ecc.

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5,0
16 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Good work and life balance. Great leadership.

Svantaggi

You can get lost in the weeds.

3,0
9 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Extremely talented and motivated people Great product and ecosystem around Kubernetes

Svantaggi

Bluewashing is real. After 4 years past acquisition it is not Open Decision company anymore. There is no clear communication about the direction where the company goes, some departments were moved to IBM without clear explanation why. Promotion process that was clear before is gone, and now your salary increase or promotion are directly depend on your relationship with the manager and not from your contribution to the team or the product.

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