Vantaggi
- Cultura aperta a livello globale, nessun codice di abbigliamento - Gerarchia piatta (su carta) - Qui incontrerai persone fantastiche, di talento e disponibili - sicurezza sul lavoro - Ottimo posto per le persone senza alcuna aspirazione professionale e vogliono solo un lavoro stabile. - Buon posto per iniziare la tua carriera, a causa del valore del marchio
Svantaggi
** AGGIORNARE ** > > I vantaggi vengono ridotti lentamente (uno alla volta) a livello globale dopo la fusione IBM. *** IL RESTO DELLA REVISIONE È PRINCIPALMENTE PER PUNE, INDIA Support Delivery (AKA CEE) *** - La consegna del supporto di Pune è diventata da un * ottimo posto dove stare * (più di 5-6 anni fa) a un CALL CENTER. CONTRO: - Microgestione - Favoritismo - Concentrati sulla quantità piuttosto che sulla qualità - Politica sporca - Risorse umane non organizzate, quindi scarsa acquisizione di talenti - Il processo di colloquio / assunzione non è standardizzato - Ciclo di valutazione complessivo lento. (è ancora un'area grigia) - Ora non è un posto per persone che hanno obiettivi o aspirazioni professionali - compenso molto inferiore rispetto allo standard di mercato. - Per prodotti come OpenShift, il supporto OpenStack non è affatto attrezzato (con formazione / strumenti) per supportare i clienti aziendali. \ - Gestione estremamente scarsa, la maggior parte di loro sono davvero pessimi manager di persone senza alcuna abilità personale. Ho visto alcuni tratti comuni nei manager (Pune / CEE) - alla maggior parte dei manager non importa niente dello sviluppo della carriera del socio - Interessato solo ai numeri - manager che si prendono credito, promozioni, viaggi internazionali che mostrano il duro lavoro dei soci - Scoraggiare a partecipare a conferenze o progetti Open Source all'interno dell'organizzazione di supporto. - Respingere dalla gestione del supporto se si desidera perseguire altre opportunità di carriera all'interno dell'organizzazione. La maggior parte delle persone fantastiche e di talento se ne è andata o se ne è andata. Ora è diventato un luogo pieno di persone incompetenti, che si sono appena sentite davvero a proprio agio. Il problema è che l'azienda ha scalato male, negli ultimi tre anni a causa del reclutamento di massa per raggiungere obiettivi a breve termine.