Buon posto per lavorare - Recensione dipendente - Senior Scientist I presso Revvity

5,0
4 ott 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Colleghi molto intelligenti che tengono veramente al proprio lavoro. I valori e la cultura aziendale sono molto buoni. Le politiche sono inclusive e flessibili e garantiscono un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Ottima pensione e assicurazione sanitaria. Buone attività sociali sovvenzionate.

Svantaggi

Nessun bonus di fine anno e l'aumento della retribuzione annuale è basso. Tecnici e Scienziati Spesso mi annoio rapidamente dei compiti ripetitivi e lascio l'azienda.

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Risposta di Revvity
10mo
Siamo lieti di ricevere un feedback così positivo da un ricercatore senior di Cambridge! Il suo apprezzamento per i nostri colleghi brillanti e premurosi, nonché per i solidi valori e la cultura aziendale, riflette appieno l'ambiente scientifico collaborativo che ci impegniamo a creare. È particolarmente incoraggiante apprendere delle nostre politiche inclusive, dell'equilibrio tra vita professionale e privata, dei benefit completi, tra cui previdenza e assicurazione sanitaria, e delle attività sociali sovvenzionate: ciò dimostra il nostro impegno a supportare i dipendenti a 360 gradi. Il suo feedback sulla struttura retributiva e sullo sviluppo del personale junior fornisce preziosi spunti di riflessione da una prospettiva scientifica senior. Effettuiamo regolarmente analisi comparative delle retribuzioni per garantire che le nostre pratiche rimangano competitive e abbiamo creato risorse per lo sviluppo di carriera attraverso la nostra piattaforma Career Hub e la Leadership Academy per supportare l'avanzamento a tutti i livelli. Il suo suggerimento sulla promozione attiva del personale junior è importante: la incoraggiamo a condividere idee specifiche per lo sviluppo con il suo team di gestione, poiché la sua esperienza di mentoring e di lavoro con i giovani ricercatori è preziosa per creare percorsi di carriera chiari e opportunità di lavoro stimolanti.

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5,0
12 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Remote work, flexible hours, great teammates

Svantaggi

Lesser pay than market, not much annual bonus and no RSU.

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Risposta di Revvity
1mo
Thank you for sharing your feedback and for being part of Revvity. We’re very pleased to hear that you’ve had a positive experience with the flexibility, remote work environment, and supportive teammates. Creating a collaborative and flexible workplace is something we continue to prioritize. We also appreciate your candid feedback regarding compensation, bonus structure, and equity opportunities. We understand how important competitive rewards are, particularly in the technology space, and feedback like yours is valuable as we continue evaluating how we support and retain our employees.
4,0
16 giu 2026
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Revvity offers numerous opportunities for career growth, as well as personal and professional development. The company encourages collaboration across sites, making it easier to build relationships with colleagues and gain exposure to different teams and areas of expertise. One of the standout benefits is the mentorship program, which provides employees with valuable guidance, career development support, and opportunities to learn from experienced professionals. Whether you're looking to explore new career paths, expand your skill set, or grow within the organization, there are resources available to help you succeed. The company also fosters a culture of continuous learning and encourages employees to take on new challenges, develop technical expertise, and broaden their professional networks.

Svantaggi

Communication between sites and cross-functional teams can be inconsistent, which sometimes leads to delays in decision-making and project execution. Priorities can shift frequently, making it challenging to plan long-term and maintain focus on key objectives. Workloads can be demanding, particularly during busy periods, and employees are often expected to manage multiple competing priorities simultaneously. While the company offers strong professional development resources, career progression and compensation growth are not always clearly defined, making it difficult for employees to understand what is needed to advance. Improving communication, organizational alignment, and transparency around promotions and compensation would significantly enhance the employee experience.

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