Vantaggi
Grandi vantaggi: - $ 1500 incentivi per essere sani si traducono in premi di assicurazione sanitaria significativamente ridotti - Fino al 10% di corrispondenza aziendale (5% di contributo 401.000 dell'azienda più una corrispondenza del 100% fino al primo 5% di 401.000 contributi) - Negozio aziendale per l'acquisto di prodotti a prezzo ridotto
Svantaggi
Il coinvolgimento dei dipendenti continua a diminuire per tutti i dipendenti al di sotto del livello di Direttore. L'alta dirigenza si contraddice continuamente sugli obiettivi / obiettivi per l'anno. Anche gli aumenti annuali sono stati in media inferiori all'inflazione negli ultimi tre anni. La direzione lo ha riconosciuto e continua a tagliare la partecipazione agli utili, ma promette di meglio per domani.
